給料交渉もしくは転職を迷ってます 私は現在35歳田舎中小企業の製造業働いてます。 昨年課長に昇進しました現在の給料に…

Question

給料交渉もしくは転職を迷ってます
私は現在35歳田舎中小企業の製造業働いてます。
昨年課長に昇進しました現在の給料に疑問がありましたので質問させて下さいボーナスは当てにならないですが年収が320万ぐらい＋残業代(毎月20〜40時間)が残業した分全額出る状況です。
昨年だとボーナス残業代込みで420〜440万ぐらいでした。
私も課長になる話を頂いた時にそれなりには自社で今募集している求人を何件を拝見したところ開発や品管、施設の設備等の課は450万〜500万ぐらいで募集をされていました。(これらの課は残業がほぼないです)
私自身この企業で15年間働いて課長になって月27万年収にすると約320万円です
正直この金額か…というのがなぶっちゃけた感想です

田舎ですと大体こんなもんなんですかね…
仕事内容や所有している資格最終学歴がちがうので上記の金額は貰えなくても足元ぐらいは課長になれば見えるかとおもったのですが
自社の配送の求人でさえも月給20〜25万で募集してるんですけどね…

Answer 1

会社は無駄に従業員の給料を上げることはしません。
あなたはその給料でも辞めていないのですから、それが適正な給料ということです。
転職できるならした方がいいですよ。
500万もらえる転職できるなら今の給料が安い、400万のところしか内定が出ないのなら今の給料は適正どころかちょっと多めということです。

Answer 2

製造業勤務です、品質管理の仕事してます。

他部署と比較しても、業務内容が違うのですから、参考にしても意味がありません。

不満に思うなら転職が一番だと思いますよ。

Answer 3

田舎企業、資本金8千万、社員数100〜120（本社）、子会社工場300人前後、この規模で本社6部署あり課長職約12人（少人数部署に各一人、製造部署に6人）
この規模感の会社で課長職もらった時年収450〜550ぐらいもらっていました。
ただし長く居座った企業ではなく役職候補求人での転職後に役職もらったという流れです。
実際長くいた社員より転職後の方が昇給貰いやすい印象です。(中小企業では)
ただしそれなりに役職取れる要素がないと駄目ですよ。普通に転職して昇進順番待ちに入ると基本後回しです。
新規事業、新規営業所、新規工場などの立ち上げのような求人が狙い目です。新たに役職ポジションが増えるタイミングなので。
こういう求人は多くないので基本、ゆるく長く転職活動をして同業界の求人情報に常に目を通しておく必要がありますし、信用できるエージェントの確保も必要です。

Answer 4

転職を強くオススメします。
交渉して給与アップしたとしても、またこのようなことが発生する可能性は非常に高いです。

このまま付き合っても仕方ないですし、世の中もっと待遇の良い会社は山程あるので残留するのは勿体ないです。
課長に昇進されて優秀なのですから早急に転職活動を開始されることをオススメします。