今年50歳になる 一般的なサラリーマンです。 （共働き子なし） 先日 会社の大きな組織変更があり 現在の役職を降りるこ…

Question

今年50歳になる
一般的なサラリーマンです。
（共働き子なし）

先日
会社の大きな組織変更があり
現在の役職を降りることになり
減給が言い渡されました。
(年収50万程マイナス予定)上司との面談で特別退職金も提示（大した金額ではないてすが）
されましたが退職勧告ではないとのことで業務も今まで通り遂行してほしいとのこと。

外資系でマーケットも大きく、全体的に業績もよろしくないこともあり
テコ入れと自身のパフォーマンスの査定も含まれてと思います。

担当業績はさほど悪くありませんがあくまでも全体的な組織変更、同役職同僚も今回の組織変更で年俸減はいるみたいです。

今の会社に転職し
数年ですが
退職か継続か選択をしなくてはいけません。

同世代で色んな苦労をされてる方に比べ
、自分はとても恵まれてる方だと思います。一方、突然のネガティブな通告で、動揺もしてます。

自分より若くて結果を出してる同僚も沢山いるので負けずに頑張らなくてはと思う一方、モチベーションは下がってます。

もう50歳、されど50歳。

もう少し、今の会社にお世話になって
空いた時間で色々模索（副業や勉強）しよかなとも考えてます。

いろんな事を考えているうちに
まとまらなくなりました。。。。

こんな経験をされてる方、
良きアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

外資系なら 実力で簡単にポジションも含めてチェンジは当たり前だと思います。

年齢的に、これまでの経験を活かすしか仕事は無いと思います。
子供の人生背負ってる訳では無いとのことなので、ボランティアで世界広げて仕事に繋げていくなど、自由に生きれば良いと思います。

背負ってる物が幸いなことに少ない方なので 悩みの原因はプライドだけだと思います。

子供の学費稼いでる同年代より

Answer 2

まさにこういうところですね。
長々いろいろ書いてますけど、質問は何ですか？
「良きアドバイスよろしくお願いします。」みたいな雑な質問、会社でもしてません？
私も複数社外資の経験がありますが、一般に外資でこういう具体性のない話をするヤツ、めちゃくちゃ嫌われます。

課題は何か、それはなぜ解決できないのか、解決するためにどういう情報が必要か、そこまで整理して情報を取りに行くのが「質問」ですよ。

50歳にもなってこういう基本的なことができていない。 ネガティブな評価は必然で、降給で済んだだけ良かったでしょう。

継続しつつ転職活動してはいかがですか？
今の自分の市場価値を知って、年俸が下がっても今の会社に居続ける方がいいならそうすればいいし、意外と世間の評価が高いなら外に行けばいいし。
何にせよ、まずは自分の市場価値を知ることです。

Answer 3

外資だと普通にありますし、内資でも大企業だと役員待遇になれないと50代で役職定年や出向などあります。
この辺は会社の組織力学都合なので、プライドだけではメシは食えないと割り切るしかないです。
プライド強い人は、外資だとジプシー生活(転職)を好む人もいますが個人の価値観や優先順位次第だと思います。
モチベーションは自分で探さないと、60代はさらに過酷になります。
YouTubeなどを検索すると50歳(50代)からの云々のネタが多いので必要に応じてご参照ください。