4月入社の新入社員です。入社2ヶ月目で、3回目の遅刻をしてしまいました。 理由はぜんぶ寝坊です。1回目と2回目は4月の最…

Question

4月入社の新入社員です。入社2ヶ月目で、3回目の遅刻をしてしまいました。
理由はぜんぶ寝坊です。1回目と2回目は4月の最初にやってしまい、1ヶ月くらい経ってまた今日やってしまいました。どうしたらいいかわかりません。とりあえずめちゃくちゃに謝ってますが、辞めさせられることはありますか？
また、配属が決まってからもその評価は響くのでしょうか、もう絶対遅刻しないようにします。この会社が好きで入ったので辞めたくありません。

補足

もう転職を考えたほうがいいほどの評価でしょうか、、挽回できるなら何年かかっても頑張りたいです。

Answer 1

会社次第ではありますが、評価には響きますよ。
ちゃんとした会社なら紙で業務改善命令的なものがでて、それでも治らないと…って感じでしょうね。
最初は口頭で注意されるくらいです。
寝坊は習慣なので慣れれば起きることは苦じゃなくなりますよ。
まずは生活リズムと睡眠リズムを改善ですね。
睡眠前の携帯は脳が活性化して睡眠が浅くなるので睡眠リズムが崩れます。
あと、1時間半のサイクルで睡眠時間を確保した方がいいです。
6時間か7時間半か9時間みたいに。
そのタイミングがレム睡眠とノンレム睡眠の切り替えのタイミングなので起きやすいです。
＊人により若干ずれはありますが。

Answer 2

辞めさせられることはないと思いますが、評価は最悪だと思ってください。1回が限度です。

Answer 3

辞めさせられることはないかと思いますが、評価には影響するかと思います。

Answer 4

まず、遅刻は職場のルール違反であり、信頼を損なう行為です。そのため、改善が見られない場合、退職を求められる可能性もあります。また、評価にも影響する可能性があります。

対策としては、まずは遅刻の原因である寝坊を解消することが重要です。例えば、早寝早起きを心掛ける、アラームを複数設定するなどの対策を試してみてください。また、上司や同僚に対しては、反省の意を示し、具体的な改善策を伝えることで理解を得ることができるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。