コンビニで働いて2ヶ月 保育園児2人の親です。 オープニングスタッフとして3月中旬より働き始めました。 オープ…

Question

コンビニで働いて2ヶ月
保育園児2人の親です。

オープニングスタッフとして3月中旬より働き始めました。
オープンしたての頃はスタッフも少なく
休める状況じゃないことを理解し保育園からのお迎え要請があっても
主人に仕事を一旦抜けてもらい
私が13時半に仕事を終わらせ14時前に主人と変わりまた主人が、仕事に戻るといった流れで
休まないよう協力してもらっていました。
ですが、主人は主人で仕事は多忙でこれからも私は一切迎えに行かない、休まないってなるととても困り
店長に相談しましたが、代わり自分で交渉してと言われました。
まだ、雇用され6ヶ月経ちません。有給も貰えるのかも雇用契約書？的なのも貰っていません。貰えるのかも分かりません。

調べたりすると、パートが代わりを探すように指示するのは違反になると書いてあったり
でも、有給を貰えない立場のパートも当てはまるのかが疑問です。

保育園の行事で休まなきゃならない場合は最低でも1ヶ月前に伝え、その場合は代わりは店長が探してくれていますが
子供の発熱、ウイルス感染はいつなるかなんて誰にも分かりません。
2人体制でギリギリ回しており皆毎日どこかしらの時間にシフトが入っており変 代わりがいません。
9:00からの人を探すのに6時からの人に代わってもらったら6:00からの人も探せとのことのようでとてもとても当日にできることではないです。

労働基準法に引っかかる場合
どのように伝えたらいいのか
オーナーも、厳しい方なので
どんな言い方でも睨まれると思いますが……

辞めるしかないのでしょうか
せっかく覚えて、やりがいもあり
お客様とも顔見知りになり楽しく働けるようになったので
本当は長く働きたいのですが……
病後児保育利用なんてすると1日のパート代半分費用がかかるし
それをはらってまで、子供や主人に負担かけてまでとも思ったり。
そんなことでやめたりしたらどこも働けないとも思ったりで

もう、どうしたら……

Answer 1

私も子供が小さい時は、しょっちゅう熱を出していたので、コンビニでの仕事を決めた時、深夜に働きに出ました。
昼間だと休みずらいですし。

結局、長年務めましたが時給はひとつも上がらず、ワンオペに変わりつつあったので仕方ないと思っていましたが、あとから入ってきた人の時給の方が高いことに気付き、その他もろもろブラックすぎて辞めました。13年、気づくのがあまりにも遅かったです^^;

その際に、労基に行って色々調べました。
『代わりを探すのは違法』と有りますが、極力自分で探すのはお店のルールとして協力するという姿勢は大事だと思います。
しかし、代わりが見つからないからと言って『休ませない』これは違法です。
雇用契約書は仕事始める前に書いて、複写は貰えるものですけどね。

私なら労基に相談した上、辞めます。
辞める時は店長に労基に相談したことを伝えるといいと思います。

今後は契約書は必ず働く前に貰ってください。
働く側も有給休暇などの条件も調べて、経営者の指示のままではなく、言い返せるよう勉強が必要かと思います。
頑張ってください。

Answer 2

コンビニは2人体制だから辞めといたら？

Answer 3

いや、コンビニは二人体制なので休まずらい仕事ですよ。
レジの仕事ならスーパーのが断然休みやすいです