大企業に入社したら、経営企画、総務、人事、労務、購買、経理などの管理業務のほうが、営業や新規事業部などよりもホワイトまっ…

Question

大企業に入社したら、経営企画、総務、人事、労務、購買、経理などの管理業務のほうが、営業や新規事業部などよりもホワイトまったりでしょうか？営業に配属されたら、管理業務にすぐに異動願を出すほうが、人生をストレスなくのんびり過ごせますか？

Answer 1

間接部門に新卒で配属されるひとは少ない。すぐに異動願いだしても却下される可能性が高い。

あと経理はGWは決算対応で潰されるし、労務は年末調整の時大変だし、ストレスも激務もないことはない。

Answer 2

まあ現場に比べればまったりはしてますね。

そういう部門に異動願を出しても叶う可能性は低いです。間接部門は常に人員削減圧力にさらされているからです。

うまく願いがかなって異動できたとしても、また営業に配置転換になる可能性もあります。じゃあ転職しますということになったとき、長年間接部門にいた人は転職先がなかなかなく苦労します。

ですので人生をストレスなくのんびり過ごす目的で安易に間接部門に行くことは私はお勧めしません。人生とは20代30代だけの話じゃなく40代50代の話でもあるからです。

Answer 3

私のところは人事部なんですが、楽ですね。

人事は本社にある事が多いので特にな気がします。色々話が早いって感じです。

でも暫く働いてみてから考えるのも良いと思いますよ。

意外と営業が合うかもしれないからです。

Answer 4

総合職で入社した場合、一般的には営業などの現場に配属される事が多いです。
もちろん最初からそういった部門に配属になる事もありますが、優秀な人かジョブローテの一環って感じですね。

質問で書いている通り、「管理」業務なので、管理をしなければならない立場の部署なので、大手企業の場合、現場で経験を積ませたり、その人のポテンシャルとかで配属される事が多いです。

なので、入社して配属後に異動願いを出しても多分通りませんし、いわゆる昨今の配属ガチャってやつなんでしょうけど外すリスクを恐れるくらいなら最初から総合職はやめておいた方が無難ですね。