市職員の定年について 少しずつ定年が伸びてくるようで、 数年後には65歳定年となります。 それまでは、再任用と…

Question

市職員の定年について

少しずつ定年が伸びてくるようで、
数年後には65歳定年となります。
それまでは、再任用として65歳まで勤務できますが、それ以降も会計年度任用職員として働く人はどんな想いですか？
70歳まで働きたいのでしょうか？

年金がもらえるのであれば、そこで退職して次世代へポストをあけてほしいと思います。
これも働き方改革ですかね？

皆さんのまわりでは、このような方はおられますか？

Answer 1

会計年度任用職員はあくまでも業務補助です、20〜30歳代の元部下とかに業務指示されて報告する事が出来るか、プライドを捨てて切り替えられるか、そこまでして働く覚悟があるのか。私の知人はすぐに辞めました。

Answer 2

再任用として65歳まで勤務し、それ以降も会計年度任用職員として働く人は、
・働くのが好きな人
・収入が少ないので働かざるをえない人
のどちらかです。

働き方改革ではありません。

会計年度任用職員は、若者が辞めたり、採用を辞退するから、その穴埋めとして、採用された人です。彼らのおかげで役所は大変助かっています。

Answer 3

簡単に辞める若者（転職先なくても）が増えていますから、人手が足り無いのが現実ですね。

Answer 4

申し訳ございませんが、私自身の経験や意見を提供することはできません。また、他の人々の経験や意見についても提供することはできません。しかし、一般的には、定年後も働く理由は人それぞれで、経済的な理由、仕事への情熱、社会とのつながりを保つためなど、様々な要素が考えられます。また、働き方改革は多様な働き方を可能にするためのもので、定年後も働きたいという人々を支える一方で、次世代へのポスト譲渡も重視しています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。