エニアグラムのトライタイプ136が特徴や長所を理解した上ですが、 自分がトライタイプ145または458であるのか、個人…

Question

エニアグラムのトライタイプ136が特徴や長所を理解した上ですが、
自分がトライタイプ145または458であるのか、個人的に快く思わない上に、
相性が悪く、かなり嫌いに近いような特性があります。これがどの職場にいるのは何故なのでしょうか？
特にサラリーマン的なホワイトカラーの職場では必ずトライタイプ136が「どこにでも」居る気がします。上司同僚問わず。

基本的に他の人々が従うことのできる社会構造とルールを作成し、実装するものの、
ルールに過度に固執してしまう可能性があり、ロボットのような人間になってしまう危険性があります。
思うことは、長時間労働も平気で行っていそうな点。

136：組織に従順で、自分から進んで真面目に仕事をこなす。いつの間にかマネージャーのような役割をこなしていることも多い。職場での自分の評価に敏感で、気持ちよく仕事をするためには、仕事に対するポジティブなレスポンス（賞賛や昇給昇格など）を多く必要とする。
思うこと：押し付けてくる同僚が居て不快に感じた。

163：責任感が強く、従順で用心深い人。「事前にあらゆる事態を想定して、備えておく必要があるような仕事」に高い適性を持つトラブルシューター。現実的で実用的。金銭的な形で自分の仕事ぶりを認められることを望んでおり、それが不十分だと感じた場合、自分の成果を自分でアピールする。あまり謙虚なタイプではない」
思うこと：懸念点ばかり挙げてきて会議が進行しないので不快に感じた。

316：「プロフェッショナルで、間違いを犯さない人」というイメージを構築しようとするタイプ3。自分にも厳しいが他人にも厳しい。細かい部分にまで注意を払い、正しいやり方で行動できているか常に意識している。責任感が強い。
思うこと：上司に多そうな感じがしますが6種類の中では割と不快ではない。

361：「働き者、きっちりした人」というイメージを重視しており、自分がそのイメージから乖離する不安感から、仕事にのめりこむ。ハードワーカーで責任感が強く、ルールをきちんと守る。既存のルールを守るだけでなく、社会や組織の堅実性を向上させるために、彼ら自身が社会構造やルールを作る側に回ることもある（そうして作った構造やルールを、彼ら自身も厳守する）
思うこと：そのルールを作るのは結構ですが、過剰に押し付けてくるのが不快。

613：「最も勤勉なタイプ。外部から課された義務や、家族に対する義務を非常に重視している。」
思うこと：依怙贔屓している気がして不快。

631：向上心が強く、「自分は○○（「リーダー」であったり「親」であったり「お兄ちゃん」や「お姉ちゃん」であったり）なんだから、もっと頑張らないといけない」「もっと道徳的に正しい振る舞いをしなければならない」
思うこと：向上心があるのは同意できる。頑張り過ぎではなかろうか。

Answer 1

T1、T3、T6がどれも社会的な適正として順応しやすいからです。
T1→勤勉で合理的
T3→向上心が高く地位を求める
T6→忠義的で組織に馴染む

例えばホーナイ遊離型の459なんかは、内向的で組織や人に馴染まないことを好むので、社会的な適正からやや遠のくことがわかります。
T4→自分らしさが優先
T5→自分の興味が優先
T9→事なかれ主義で野望を持たない

なんとなく質問者様の文体からT4をイメージしますが、(言語整理が苦手そうなので)
これにより統合先であるT1の整理や区別したいという意識から、現段階で少し遠いことがわかります。

人が集団として活動を取り組む中で、追従型(126)は組織に順応しやすく、自己主張型(378)は声が大きいことで影響力を発揮しやすいことがわかります。
生得本能からみても、もしso型ならよりその傾向が強まるので、こと社会において目立つ役割を担う可能性が高まるのはイメージしやすいですね。

Answer 2

エニアグラムのトライタイプ136が職場に多い理由は、その特性が組織運営に適しているからです。136はルールを作り、守り、組織を円滑に運営する能力があります。また、責任感が強く、自己評価に敏感なため、自己改善を求め、組織の成長に寄与します。これらの特性は、特にホワイトカラーの職場で求められます。しかし、その特性が全ての人と相性が良いわけではなく、特に145や458のような自由な発想や創造性を重視するタイプとは対立することもあります。そのため、自分のタイプと異なる人とのコミュニケーションには、相手の特性を理解し、受け入れることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。