労働基準法に詳しい方、教えて下さい。 最近働き出したパート先では休憩がありません。(お昼ご飯を食べる15分ほどは座れま…

Question

労働基準法に詳しい方、教えて下さい。

最近働き出したパート先では休憩がありません。(お昼ご飯を食べる15分ほどは座れます)お給料からは引かれないみたいですが、6時間以上の勤務だと休憩を最低でも45分付けなければいけないはずです。
パートの私でさえ7時間ぶっ通しで、正社員やフルタイムの方は明らか9時間以上勤務しています。

これは労働基準法に引っかからないのでしょうか？

Answer 1

監督機関に対する申告）
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
② 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
（報告等）
第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
② 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
（不法行為による損害賠償）
民法
第709条
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う
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労働基準監督署へいきましょう

Answer 2

明らかに労働基準法違反です。
労働基準法第34条に6時間以上8時間までの勤務には最低45分、8時間を超える勤務には最低1時間の休憩を与えなければならないと明記されています。