先月入った30代後半くらいのフルタイム女性アルバイトＡさんに戸惑っています。 私は先々月、パートとして入った既婚の…

Question

先月入った30代後半くらいのフルタイム女性アルバイトＡさんに戸惑っています。

私は先々月、パートとして入った既婚の45歳です。

先日Ａさんとシフトがいっしょになりました、私はひととおりの業務を終えてＡさんに報告し、帰ろうとしたら
『昨日〇〇やりました？』とＡさん。
私『はい。私がやりました』
Ａさん『ふーん、、、』
私『あっ…何か抜けがありましたか？(汗)』Ａさん『あ、いいんですいいんです◯さん（指導係さん）に報告するだけなんで〜（ニヤニヤ）』
私『………？』
Ａさん『気にしないでくださーい（ニヤニヤ）』

パート先では抜けや忘れがあった場合、必ずお互い報告し合う決まりです。
（相手が先輩や上司であろうとです）

指導係さんに直接相談すればいいのかもしれませんが、Ａさんの様子が気になります。

私はどうしたら良いと思いますか？
鈍感な私に教えてください。

Answer 1

こう言うことは感情優先で動いてはいけません。
まずはAさんに事情を尋ねます（形式的であってもかまいません）
これであなたの疑問が解決するならOK。
しないなら指導係さんと話をします。

Aさんとの話では「そう言うことは直接言ってくれれば」とか思いのほか簡単な話で誤解だったとかのようなことになるかも知れないですね。
指導係さんは「私に言う前になぜAさんと話をしないのか？」とか「大した問題じゃないから気にしないで」とか「Aさんてそう言う人だから」と言うかもですね。

事実がわからない、何通りも考えられる状況でベターな方法はあなたが、指導係さんへの話の前提として理論的にこの問題に対処したと言う経緯を残すことです。
具体的には「自分に非があるの？と考えてAさんと話をしたが取り合ってもらえず、どんなまずいことがあったのかもわからない、自覚もない。
このことが、会社に大きな損害を与えてしまうような問題であれば申し訳ないので放置できずに直接指導係さんにお話しした」で良いのでは？

それでも指導係さんが理屈に合わないことを言われるなら居ても仕方のない会社かと。

Answer 2

その事を指導する方に話せば良いと思いますよ？
余り性質悪そうな人の事は気にしない方が良いです。
その人だってミスはしますから。
こういう人もいるんだな、くらいに受け止めて仕事に集中しましょう。

Answer 3

Ａさんの行動が気になるのは理解できます。まず、Ａさんに直接「何か問題があったのか？」と聞いてみるのが良いでしょう。それでも不明な場合は、指導係の方に相談するのも一つの手段です。ただし、Ａさんの行動が悪意があるものかどうかはまだ確定的ではないので、事実関係を確認しながら進めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。