会社の方針でしょうね。 弊社は、人事が容認していますが、実態としてはあまり好ましいとは思いません。 上司が子供の評価を下げたら同じ会社にいる父親がなんで息子の評価が悪いのか教えてくれ、と息子の上司(父親の後輩に当たる)に詰問する。。。 息子が親父に自分の職場の話をして親父のアドバイスを聞いて上司の言うことに反発する。。。 親父が息子に自分の仕事(他部署の仕事)を個人的に頼んでやらせている。。。。 家族に冠婚葬祭や家族行事があれば同時に休暇を取る。。。。など、公私混同が目立ちすぎます。 会社人事は親子採用は認めていますが職場としては最低です。 上記のような事例が少なくなく、現場の社員からは親子兄弟姉妹の採用はやめて欲しい、という声は多いです。 会社が親子採用がやらない、というところは過去にそういう経験があるからかもしれません。 会社が求人条件は決めることができるので、親子というだけで働く場所を制限されるのはおかしくないです。 親子採用してくれる企業を探す方が良いでしょう。
なるほど:1
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