35歳派遣女子です。 朝一から自分の仕事がなくて暇だったのでトイレ休憩を20分とってました。 トイレから戻ってきたら派遣…

Question

35歳派遣女子です。
朝一から自分の仕事がなくて暇だったのでトイレ休憩を20分とってました。
トイレから戻ってきたら派遣の同僚がイラついてたので、とりあえず「何か仕事ありますか？」と聞いたら「入って１年半も経つのに未だに自分で仕事探せないのかよ」と暴言を吐かれました。
10時に自分がやる仕事が来たので、ゆっくりチンタラ仕事してたら、派遣の先輩がわざと大きな音を立ててファイルボックスを私が作業してる机の上に叩きつけました。
パワハラとして派遣先の上司と派遣会社の営業に訴えてもいいですか？

Answer 1

暴言を吐かれたようにきつい口調で言われたら…誰しも苛つくかもしれないけど…。

今回の懸念するような暴言（初めて暴言みたいにキツく言われて嫌だった）だけとかでは、パワハラとは行きすぎなんじゃないかな？と。

…とはいえ、パワハラなどの捉え方は、基本的には言われた本人側の気持ちの問題だからなぁ〜。

うちらが違うと言っても…。

言われた本人…質問者さまは、そう感じてしまっているわけですよね？

本当のトイレ休憩だったかもしれないけど…。

なにも仕事がないから…の面目がプラスされて…暇つぶしでトイレに籠もっていたことにちょっと多少なりとも問題あったかなあ〜と。

パワハラと感じたなら訴えれば良いと思いますよ。

Answer 2

訴えるのは自由です。
それよりトイレに入って１年半は長すぎます。

Answer 3

パワハラに該当するかなー
その言葉の前後にはあなたの行動があっての言葉ですよねー

納得いかないなら訴えて下さい。

Answer 4

伝えてください。