大学職員採用面接について質問です。 私は、関西の私立大学職員を目指しています。 先日とある私立大学の一次面接の合格通…

Question

大学職員採用面接について質問です。
私は、関西の私立大学職員を目指しています。
先日とある私立大学の一次面接の合格通知が来ました。来週その学校の2次面接があります。今のところ第1志望なので、頑張って次の選考に進みたいと思っています。
そこで、質問です。特に採用担当の業務をされていた方に質問です。
採用側からすると、2次面接はどのような点を見ているのでしょうか？1次面接と2次面接で見ているところが違うとしたらどのような点でしょうか？具体的な回答でも、こんな感じというアバウトなのでも構いません。
ぜひ、教えて頂きたいです。
長文ですが、最後まで読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

大学によって異なりますので一概には言えませんが、一般的な採用面接は以下の順序で実施します。
１、集団面接
２、担当者面接
３、管理職面接
４、理事役員面接
大学によって、これらがセットになったり省略されたりします。
恐らく、2次面接は管理職クラスの面接官になると思いますので、見る点の違いとしては、普段から部下を指導している視点と、大学職員の業務を幅広く経験している視点から、より踏み込んだ問答が行われることが予想されます。具体的には、学生対応以外の業務について理解がどれほどできているのか。組織的な行動ができるのか。事務的なリテラシーの高さなどが思い浮かびます。
また、管理職はさまざまなリスクと向き合っていますから、プラスの可能性に限らず、マイナスの可能性、例えばメンタル的な脆さが無いか、パワハラ気質が無いかなど、負の要素も想定して見極めが行われると思います。
加えて、筆記試験の結果や1.次面接の申し送りも共有されます。
2次面接はかなり踏み込んだ吟味が行われる反面、ここをうまく凌げば内定がぐっと近づくと思います。
大学職員で、採用業務を担当していたものです。ご参考になれば幸いです。