障害者雇用では、精神障害者に対して、 どこまで優しくしてくれるのですか？ どこまで会社側に甘えても良いのですか？ どこま…

Question

障害者雇用では、精神障害者に対して、
どこまで優しくしてくれるのですか？
どこまで会社側に甘えても良いのですか？
どこまで理解と配慮がされるのですか？
考慮もされたりするのですか？病気や症状や疾患や薬の副作用について、
どこまで周りは学んでいるのですか？
解雇されるケースも、中には有りますか？
契約が更新されない場合も有りますか？
何をやったら（したら）、クビになるのですか？
障害者雇用とは、基本は契約かパート扱いですか？正社員で採用してくれる、会社や企業は有りますか？

Answer 1

障害者雇用については、企業や職場により対応は異なります。一般的には、障害の程度や症状に応じて配慮が行われ、必要な支援が提供されます。しかし、全ての職場が障害について十分に理解しているわけではないため、具体的な状況によります。

解雇や契約更新の有無も、業績や職務遂行能力など、多くの要素が関わります。障害者雇用は契約やパートだけでなく、正社員として採用する企業もあります。

具体的な対応は、各企業の障害者雇用の方針や制度、または労働契約によります。不明な点は、直接企業に問い合わせることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。