過去に経験された方や詳しい方にお聞きしたいです。 転職サイトを使って転職活動を行おうと思っています。

Question

過去に経験された方や詳しい方にお聞きしたいです。
転職サイトを使って転職活動を行おうと思っています。その上で転職サイトの選び方としてエージェント型と求人広告型ではどちらがおすすめでしょうか。また、それを踏まえた上でおすすめの転職サイトはありますでしょうか。現状はエージェント型は過去の就活で利用したときにいい思い出がないのと、最近の口コミでもあまり良い噂を聞かないので求人広告型のもので自分で探そうかと考えています。
初めての転職活動のため、教えていただけると幸いです。

Answer 1

キヨラーニングのスタディングキャリアは資格でスカウトされます。
学情のリ就活もいい感じ

Answer 2

DODAお勧め。

そもそもの仕組みを知ると何となくどっちを選ぶべきかわかるよ。

求人型
一般的な企業が掲載していて企業は転職サイトにそれなりのコストを掛けて掲載。広く間口をあけています。転職者と企業の人事担当が直接やりとりします。

エージェント型
一般的な企業であり、求人に大きなコストを掛けている企業が利用しています。有能な方を早く欲しています。エージェントは企業の為に貴方をスカウトしたり斡旋します。

ここで大事なのはエージェントは企業に人を採用させるのが仕事です。採用させる事で成果型の報酬を得る求人媒体もあります。

エージェントは自分が勧める企業に対してであれば転職希望者に対して大きな力となるでしょう。

逆を言えばエージェントはなんとかエージェントを利用している企業に採用させたいのです。

ちなみに私は転職サイトを利用し自分で企業とやり取りしました。

Answer 3

エージェントサービスを登録しておくのは良いと思いますが、
自動的にむちゃくちゃ求人を進めてくるのがうっとおしくなる場合もあります。

あと、エージェントにはあまり期待を大きくしない方が良いです。
大手企業はコストをかけても良い人材を探したいと思うので、
エージェントサービスを使ってると思いますが、中小企業以下は
なるべくコストをかけたくないと思っているのは当然です。

また、エージェント経由は応募が手軽な分、書類通過率も低めです。
同レベルの人材からエージェント経由と直接応募が来た場合、
企業がどちらを優先したいかというのも少なからず考えておくといいですよ。