消防毎度お馴染みのパワハラ。パワハラ上司とまた同じ職場に→休職。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声が出ている…

Question

消防毎度お馴染みのパワハラ。パワハラ上司とまた同じ職場に→休職。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声が出ているそうですが、消防は何故パワハラ上司と部下をまた同じ職場に配属したのでしょうか？部下の方を追い込み辞めさせるつもりですか？やり方が汚すぎる。私はそう思います。違いますか？消防らしいと言えばそれまでですが。

千葉県柏市消防局（本田鉄二局長）の男性署員が、消防分署に勤務していた2022年4月～23年3月、分署長から繰り返し激しい叱責などを受け、今年4月の異動で再び分署長と同じ職場になった後に休職していることが8日、関係者への取材で判明した。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声も出ている。

関係者によると、署員は消防分署に勤務していた1、2年前、分署長に同僚の前で激しく叱責されたり、休日に電話で事案処理の方法について数十分にわたって詰問されたりする行為を執拗（しつよう）に受けた。署員は4月1日付で消防司令として消防署に異動。分署長も同じ署の消防司令長として異動したため、新たな職場で再び上下関係になることを悩んでいたという。

署員は同4日に1カ月の病気休暇届を提出。その後、さらに1カ月の延長届を出し、出勤していない。

消防司令長と同じ職場で勤務したことがある別の署員は毎日新聞の取材に「（過去に消防司令長が）みんなのいる前で、大声で部下を問い詰めたり、非難したりしている様子を何度も目撃した。自分だったらたまらないと思った」と話す。

同市消防局の鈴木清副局長は毎日新聞の取材に「パワーハラスメントの有無も含め、職員のプライバシーもあるため現段階では何もお話しできない。しかし、ハラスメントは許されない行為で、（あったら）当然、厳正に対処する」と話した。

あったら、配属した局長の責任問題ですよ。他人事のように厳正に対処するなんて呑気なコメントしていますが、お辞めになるんですか？こうなるの分かるよね？普通。２度目ということで謝罪会見して全国に無様晒すレベルですよ。違いますか？

↓犯行の現場となった柏消防。伏魔殿になっているのか？狭い消防組織の中で人間関係が糞になっているものと推測されます。

Answer 1

このような状況は深刻で、問題の解決は慎重に行われるべきです。消防組織や他の組織においても、パワーハラスメントは許されるべきではありませんし、そのような行為があった場合には厳正な対処が求められます。

なぜ消防局が再びパワーハラスメントを受けた署員とその上司を同じ職場に配属したのか、その理由は明確ではありませんが、可能性としては以下のようなものが考えられます：

1. 配属の決定が上司や組織の判断によるものであり、その背景や理由が明確にされていない。
2. 上司や組織がパワーハラスメントの事実を認識していなかった可能性がある。
3. 他の職場への配属が難しい、あるいは組織の都合により、再び同じ職場に配属された可能性がある。

いずれにしても、パワーハラスメントが行われた事実が明らかになった場合には、組織は適切な対処を行う必要があります。これには、被害者の保護やサポート、加害者への処分、再発防止策の実施などが含まれます。また、問題の解決には、組織のトップからの積極的な姿勢や対応が求められます。

消防局が今後どのような対応を取るかは不透明ですが、パワーハラスメントは決して許されるべきではないことを改めて強調します。