50代接客業、年中無休の1人店番、前半後半シフト制のパートに勤務してます。 その中の方が、最近飼っていたペットを仕事の…

Question

50代接客業、年中無休の1人店番、前半後半シフト制のパートに勤務してます。
その中の方が、最近飼っていたペットを仕事のせいで、看取れなかったから従業員が沢山いて、休みやすい環境の仕事に変わりたいから１ヶ月後に退職すると言ってきました。
私自身が、今まで人間関係に悩み続けてきたので。今の職場は、自分を犠牲にし家族にも
迷惑をかけながら、環境作りだけは精一杯やっていたつもりでした。

つもりで、終わってしまったので…虚しく
人それぞれなので仕方ないで
おわりたいですが…
シフトだけが、きつくなるので嫌だなくらいです。
私は自身もペットを看取り、現在も飼っているので、亡くなった気持ち、看取りたいという切実な思いは、共感してます。家族の一員ですから。

しかし、休みを取りやすいパートなんてあるんでしょうか？従業員が沢山いる所こそ
コミニュケーションが大切ですよね？
あーまた休んだわって思われて、居ずらくなるだけかと思いますが…。
その方は飲食店やスーパーにいくそうです。

Answer 1

お疲れ様です、質問者さんのような真面目な方が居るおかげで、そういったお店は支えられていると思うと、切ないけど有難いなと思います。

休みに融通のきく職場というのは有ります。
例えばですが、私が過去にパートしていた食品工場は、パートタイマーが500人くらい居ましたから幾らでも休めました。
数日前に「旅行に行くから休みます」と言ってもどうぞーという感じで、正社員だとそうはいかないですから、自由度は高いです。
もちろん、あまりにも休みが多い方は周囲から良く思われないです。
それはもう当たり前の話、頭数が多ければ多いほど色んな考えの方が居ますからね。
しかしペットが亡くなるというのは目をつけられる程多いことじゃないですから、その転職される方は問題ないでしょう。

Answer 2

休みを取りやすい環境の職場はあります。本来パートのメリットはそういった融通が効きやすい所にありますので

その方の「休みを取りやすい」って意味は 行きたくないから休む、などではなくて『何かあった時に休みを取りやすい環境』の事を指していると思います

例えば、子供が病気になった、ペットの体調が悪い、子供の学校が学級閉鎖などで急遽休みになったから家で子供の面倒を見なければならなくなった、夫が急遽仕事になったから子供の面倒を見なければならなくなった、身内が亡くなった、など色々ありますが、こういった状況の時に休みやすい環境の所で働きたいという事だと思います

今の職場だと1人店番って文面から察するにワンオペそうですよね
ワンオペだと急な状況が出来ても帰る訳にはいかず、若しくはとても言い難いって状況になりますよね

従業員がいっぱい居るところはもちろんコミュニケーションは大事ですが、人数に『余裕』があるので上記の様な状況の時にみんなが「人数居るから大丈夫だよ！」と言って貰えるんです
これは何かあった時に休みやすい環境と言えます

ワンオペや人数をギリギリで回している所だと、あなたが「シフトがきつくなるのがヤダな」と思っている様に、『余裕』が無いので快く送り出す事ができないんですよね

まぁ経営者からしてみれば人件費は最小で抑えたいのでワンオペや低人数労働を強いる会社の方が多いですが、俗に言うホワイト企業と言う、人員をケチらず休みやすい環境を実現している会社が存在するのも事実ですね

Answer 3

要点を抜き出すと
・退職者が出た
・自分のワークシェア率が増えて大変になる
となりますよね？

愚痴に対する【共感云々は質問文内で自己完結をなさっています】から、外野から声の掛けようがありません。

【他人は他人、自分は自分】なのですから【他人が、どこに行こうが、あなたには全く関係が無い話し】なので、『今までお疲れ様、バイバイ』で済ませてエンディングとなります。
他には何もしなくて良いです。

後は、何も考えなくて良いので、自分の仕事をしっかりやってきてください。