退職代行利用に関する質問です。 先月私の職場で退職代行を使って辞めた方が出たと社内通達であがってきました。 退職…

Question

退職代行利用に関する質問です。

先月私の職場で退職代行を使って辞めた方が出たと社内通達であがってきました。
退職なさった方は22歳の大学中退者で、昨年3月より弊社で正社員として雇い入れていた方です。
仕事ぶりに関しては、仕事が遅い・事務作業がめちゃくちゃ・
会議に寝坊していけないのでzoomで参加・会議中に寝る・
パソコンの前でボーっとしているといった状態の方で、
しびれを切らした上長が昨年の8月あたりから再三注意をしていたようです。
注意している状況も上長自ら録音していて、私も音声内容を
聞いたのですが、特に怒鳴り散らすといった状況でもなく
至極当然なこと(社会人としてお給料もらって働くとは
どういうことなのかを説明するなど)を話しているだけでした。

退職代行を使う3日前も寝坊して出社が遅くなってしまい、
上長から注意をしたようですが、その場は本人の「以後気を付けます」の
一言で終わったようです。
そこから退職代行を使うまでは出社して働いていました。

退職代行使用日当日、また寝坊したようで、上長にＬＩＮＥで
「また寝坊しました」と一言送って以来連絡が取れなくなり
後から退職代行業者から本人との接触は不可と連絡があったようです。

このことで、現在なぜか上長が会社から責められおり
普段の指導の仕方などにおいて注意されている状況です。
幸いにも、指導中の内容は全て録音していたため
そこに関してはなんとかなりそうですが、それでも
上長が良くない目で見られています。

ネットで調べると、退職代行を使うことは悪いことではないし
相談できない環境にしている会社・上司が悪いくらいのことも書かれています。
退職代行を使うこと自体を否定するわけではありませんが
こういう状況があったとしても、使った側が正当化されるのでしょうか。
私から見て、そもそも本人の就業態度に問題あると思っているので
なぜ上長が悪いように思われなければならないのかと思います。
この上長は女性の方で、私たち部下が何かミスをしたときに
陰ながらフォローしてくれたりと周りからの評判も良い方なだけに
非常に残念です。

今の世の中の考え方ってどうなのかと思い、質問させていただきました。
とりとめもない質問で申し訳ありませんが
お手すきの方がおりましたら教えて頂けますと幸甚です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問とは関係ないかもしれませんが、文面を見る限りその方、何らかの障がいを持ってるんじゃないでしょうか。経緯はともかく辞めたこと自体は会社にとって良かったと思うしかないのでは。

とりあえず、あなたができそうなのは、その上長にフォローっていう形ではなく（部下→上司なので失礼に当たるかもしれないので）、普段の感謝とかを直接、具体的に伝えることくらいではないでしょうか。

世の中や社会を個人の力で変えるのは無理ですが、身近な人間関係を少しずつでも良いものにしていく努力はできるのかなと思います。

Answer 2

あなたの言ってることは全てその通りです
それはそれとして、会社では部下が何かやらかした場合の責任を背負うのは上司です。
そういう考え方というかルールがあるんだそうです。
なので、新人が辞めたらその責めをうけるのは上司です。
何が悪いのか？というと、指導力です。
そもそもその新人がありえないほどバカなのですが、雇い入れた人の責任は問われず、上司が上手く指導しなかったから若い人材を失った、と上の人間にはとられます。
どんなに新人がクソ間抜けでも。
わたしはよくわからないのですが、日本はそういう考え方で成り立っているそうです。
ホントバカですよね。昔の人たちの考えてることって。
いつまで20世紀引きずってんだか。
退職代行なんか使うバカ、まともな人間なわけがないのに。
やめてくれてありがとう！！ってレベルのクソアホなのにね。

Answer 3

会社側から上長への八つ当たり。
ただこれだけ。

Answer 4

他人を厳しく攻撃していた者は、『逆風』になった時にその攻撃は『ブーメラン』としてすべて自分に返ってくる

明日は我が身だよ