履歴書の書き方について。 前の会社を3月末に退職し、5月からフルリモートの新しい会社に入社しました。 初日に研修や勤…

Question

履歴書の書き方について。

前の会社を3月末に退職し、5月からフルリモートの新しい会社に入社しました。

初日に研修や勤務条件の確認をした際に、
面接の時に言われていた勤務時間と違う時間を言われ、内定後に勤務時間などが記載したメールを見せても、
その時間じゃ難しいと言われ、1日で退職しました。

そこでまた別のところに応募したのですが、
事前連絡として14日までは今の会社で勤務予定と伝えてあります。（今は連絡待ちの状態です。）

というのも、今の会社から退職手続きがあるからあと1日は出勤してほしい、手続きをする人が13か14日しか対応できないと言われたためです。

という流れで1日だけ入社したのですが、
これも履歴書に職歴として書いた方がいいと思いますか？

7日以内に退職した場合は給料はなしと言われたので給料も発生しておらず、
入社するにあたっての手続き（書類への署名など）をしていないまま退職したため、個人的には書かなくていいのかな？と思っているのですが、その場合、14日まで勤務と伝えてあったのに履歴書には3月退社と書かれていると矛盾して突っ込まれそうだなと…

かといって、これを履歴書に書くとすぐ辞めたという悪い印象だけ残りそうで迷っています。

この場合書く、書かない、面接時に口頭で伝える、どれがいいと思いますか？

また、書く場合や口頭で伝える場合、
辞めた理由を聞かれると思うのですが、
どういう伝え方をすればいいでしょうか？

私的に退職した理由の詳細は、
･事前に言われていた勤務時間と違った
･研修や引き継ぎの際にそれぞれ言っていること（仕事のやり方等）が違い、正しい仕事のやり方すら分からないまま、いきなり別の上司から業務に入るように言われたり、研修中に別の人から電話がかかってきたり同じ研修をされたり引き継ぎや情報共有が全くできておらず会社への不安があった
･7日以内に退職した場合給料が支払われない、週に2回業務外の時間で1時間ミーティングがあるが、時間は当日まで分からない、仕事では無いので給料は発生しない等、労働基準法的にアウトなところがあり会社への不安があった

という感じです。

初めは私が仕事が覚えるのが遅く、常識がないのか…？
と思いましたが、同日入社した他の人も同じこと（言ってること違う、さっきも同じ研修だった、勤務外のミーティング聞いてない等）を言っていたので、会社側に問題があるとは思うのですが、あまり前の会社を悪くいうのも印象が悪いと思うので迷っています。

長くなり分かりづらい文章ですが、
･履歴書に書く、書かない
･退職理由の伝え方

アドバイスお待ちしております。

Answer 1

履歴書については、1日だけの勤務であれば書かなくても問題ないと思います。しかし、面接時には正直に説明することをおすすめします。退職理由については、「勤務時間や業務内容が事前の説明と異なり、自身の働き方と合わないと感じたため」と簡潔に伝えると良いでしょう。詳細については、必要に応じて説明することができますが、前の会社を批判するような表現は避け、自身の判断や感じたことを中心に話すと良いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。