回答終了
アリかナシかってだけでしたら、アリです。 ただ、正社員になりたい人が、あえて派遣に限定してスタートする必要はないですね。 未経験業界とか、ブランク期間が長いから様子見というなら分かります。
「紹介型派遣」という制度があります。この場合、最初は派遣として採用し、一定期間後正社員投与となる仕組みです。過去実績もある会社であれば、ちゃんと正社員に投与してくれるかどうかまで判りますのでおすすめです。 ですが数が少ないですし、派遣会社も重要案件になるので、具体的な社名を表には出さない傾向にあります。なぜなら優良案件を他の派遣会社に取られないようにするためです。この場合、派遣会社毎に抱えているので、数社当ってみる事をおすすめします。 (派遣会社で独自テストを設けて選別している場合もありますので、その企業が受けられるかどうかは、貴方次第です。)
派遣会社の人が、正社員になりたいならインターネットの求人サイトで探すべき。良い案件だったらハローワークに出る前にネット上で決まる。ネット上で探してよっぽど応募がなかったらハロワに出す。「ハローワークに行ったことがあるなら、どんな人が来てるかわかるでしょ」と言っていました。 悪態付きながら足元蹴って検索機叩いてるおじさんとかみたことあるのでそういうひとのことかな。 派遣からの正社員はものすごく遠回りだと思います。
派遣先に正社員として欲しいと思われるほど優秀な人材なら、アリ。そうではないなら、ハロワの方が早い。
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