会社に一般雇用で入社後に発達障害が分かった場合

Question

会社に一般雇用で入社後に発達障害が分かった場合私の主人の話です。転職後、チック症の咳払いやミスが多いことを悩んで心療内科にかかり、発達障害（不注意が多いADHD）だとの診断を受けました。妻として側で見ていても忘れ物や無くし物の多さ、片付けのできなさ、不注意の多さなどからその可能性は感じていました。しかし、本人も職場へ迷惑をかけているのでは無いか、足を引っ張っているのでは無いかと思い悩み診断を受けました。結果発達障害との診断。しかし職場に伝えるべきなのかしばらく考えました。
薬を服用してなんとか仕事をこなしていましたがやはりミスは起き、指摘を受けるたびにやはり隠し通すのは難しいのではと判断から上司に診断を受けたことを打ち明けました。
上司は言ってくれてありがとうとのこと答えだったそうなのですこれから更に上の立場の人達との話し合いとなるようです。そこで質問なのですが、入社後に発達障害が分かった場合、障害者雇用への切り替えや、正規雇用から非正規雇用への変更などが起こる可能性はあるのでしょうか。仕方ない事とは思いますが給与が減ったり、非正規で先の見通しが不安になったりとそこが怖くて怖くて本人もさらに思い悩んでいます。
一般雇用で正社員としての立場から変更される可能性が高いでしょうか？

Answer 1

詳細はわかりませんが、産業医などの面談があったり、上司や役員会などで審議されるのではないかと思います。ADHDについて、得意分野の特性などもあり、一概に否定されるものではないと思いますが、会社としてどのようにこようするかどうかは、会社の上層部の決定しかないと思います。
社員としての立場、資格、異動などが今後考えられると思います。給与については、資格、雇用形態の変更などで会社ごとの対応が異なると思いますので、メンタルの主治医と会社の産業医との面談などで決定されていく流れになるのではないかと推測します。

Answer 2

「入社後に発達障害が分かった場合、障害者雇用への切り替えや、正規雇用から非正規雇用への変更などが起こる可能性はあるのでしょうか。」
↓
うーーん。
どうですかね？
職種によるんじゃないですか？
ちなみにIQなどはどうですかね？IQが高ければ発達障害でも有能な社員ていますよ。

「仕方ない事とは思いますが給与が減ったり、非正規で先の見通しが不安になったりとそこが怖くて怖くて本人もさらに思い悩んでいます。」
↓
障害者枠になったら確実に給料は減りますね。
非正規になっても給料は減ります。
でも夫婦二馬力なら生活できると思いますよ。

「一般雇用で正社員としての立場から変更される可能性が高いでしょうか？」
↓
出世や昇進は諦めた方がよろしいのでは。
ずっと平社員で構いませんので、このまま正社員でいさせてもらえたら、それが一番マシなのかも。
慣れた業務ならできるはずですし。