職場の歓送迎会の出欠について。どうすべきでしょうか？ 初めまして、フルタイムパートの事務員です。 コロナ禍にパートも人…

Question

職場の歓送迎会の出欠について。どうすべきでしょうか？

初めまして、フルタイムパートの事務員です。
コロナ禍にパートも人事異動の対象となり、さっそく現在の営業チームのサポート事務員となりました。当時はもちろん私の歓迎会はありませんでした。
コロナが落ち着いて来た頃から歓送迎会や飲み会が開始されたようですが
「○日は19時から歓送迎会」とチームに一斉メールは来てましたが、日にちが近付いても詳細（場所など）が来ず、個人的にお声掛けもなく、、そのまま一度もチームの飲み会には参加した事がありません。

✴︎それが4月に1人中途入社、5月半ばに1人退職（今まで幹事されてた方）、また5月1日付で1人異動されて来られました。
今までと違う方が幹事になっており、【5月○日 3名の歓送迎会です。予約も完了してます。お店の確認お願いします】といきなり一斉詳細メールが来て驚いてます。

こういった場合はどうしたらいいのか困ってます。
①そもそも私も参加に含まれているのか
②今まで参加した事がないのに、いきなり参加するのもどうかと、、（参加しなかった方に失礼かと）
③今回参加すると今後も参加し続けないといけない不安

どちらかというと②③が気になり、不参加を申し出ようかと思ってます。
今まで一度も参加した事がなかったので、参加したい（退職者もいるし、もっとチームの皆さんと仲良くなりたい）という気持ちもあります。

気にし過ぎでしょうか？
私の考えはどう思いますか？

Answer 1

普通なら日にちが近づいた時に連絡なければ参加する意思があるなら周りや幹事の方に確認すると思います。

あなた自身が連絡無いのを口実に
行きたくなかった？が正解なのでは？

行く気があるなら今まで一度もとか
関係無いかと思います。
同じ職場の人の歓送迎会だし。

Answer 2

私も事務の時は、歓送迎会出欠は全てメールで、参加、不採用もメールで返信。

①そもそも私も参加に含まれているのか

はい、参加に含まれてます。

②今まで参加した事がないのに、いきなり参加するのもどうかと、、（参加しなかった方に失礼かと）

参加・不参加は皆さん何とも思ってないです。
いつも不参加ならそういう人なんだな。
毎回参加なら飲み会好きなんだな。という認識。

③今回参加すると今後も参加し続けないといけない不安

せっかくですから一度は参加してみては?
次回もメールで出欠が来るでしょうから、都合が合わなければメールで断りやすい。

楽しくなければ一次会で帰ればいいです。
私個人は、普段話さない方と会話出来たり、大人しい方がお酒入ると会話がはずんだり、逆に酒癖悪い人もいましたが、そんな人は少なく楽しいお酒の方が多く、皆さんの意外な一面見られ楽しいことが多かったです。

Answer 3

先ず、色々お考えなのは分かりますが、それをハッキリと誰にでも分かる形で外に出す必要が有ります。

つまり、参加するかしないか、です。

で、しないご希望と思って良いんですよね？

でしたら、幹事の方、或いはメールの発信者に対して不参加の返信をしましょうよ。可能な限り早く。

簡単な理由を付けておけば、それが意志の固さを物語ってもくれますよ。

メールが貴方にも来ているって事は、メンバーに含まれて居るって事ですから。

尚、そうした会に参加しない事と不義理な事は全くの別物ですよ。例えばですが「会に行けなくてごめんね。でも、ようこそ。歓迎しますよ」ってすれ違い様にでも言うことは可能だし、出ていく人にも 又、何かの機会は有るものですよ。駅でばったり会うとか。

元に私はそう言う会にはほとんど参加しませんが、それでも多くの人と私の退職後も年賀状のやり取りは出来てますからね。

要はそうした会だけがチャンスではない、って事ですよ。

Answer 4

気持ちは凄くわかります。
どうしたら良いか分からないですよね。

メールが来たと言うことは人数に入っているので参加したいのであれば一度出席してみてはと思います。
その席でコミュニケーション取りながら
みんな飲みはどうしてるのか情報収集してみるとか。
話の中で毎回は出られない事も言って見るなど。