教えて!しごとの先生
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お仕事で先輩との関わりに悩んでいます。 直上の先輩(40歳)確認(FB)→上長提出 の流れでタクスを進める機会があるの…

お仕事で先輩との関わりに悩んでいます。 直上の先輩(40歳)確認(FB)→上長提出 の流れでタクスを進める機会があるのですが、フィードバックのやり方が私と馬が合わず、沢山質問返ししてしまいます。例えば、 ・間違えてばないのですが、私ならこうします ・個人の好みですが、私はこの書き方が好みです ・私の指示から〇〇な形に仕上げてくれたと思いますが、今回は別の観点観点から△△の形に修正しました。〇〇を優先するのに越したことはないですが、、 など、根拠が薄いです。 同じチームの同期はこのようなフィードバックを深く考えずに修正していますが、私の性格上、次も同じタクスをやる際に理解不足を避けたいため、何故こうしたのか質問して確認しないと気が済みません。 先輩もフィードバック内容に関してなんでも質問してください!と言ってくださるのですが、質問しても ・私の考えは間違ってないと思います と、納得いかなくても先輩のやり方を通さなきゃいけません。 私は先輩のフィードバックを改善してほしいと思うのですが、側からみたら私はめんどくさい後輩なのでしょうか? 以前、上長から、私はなんでですか!と疑問を持って先輩に確認している姿勢を褒められたことがあるのですが、なんでですか!と聞きまくると先輩からめんどくさい感を出されている気がしてます。 タスクは先輩のフィードバックで通ることが多く、素直に受け入れればいい話なのかと悩んでおります。 ちなみに私は20代前半です。

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • 上長の指示通り、言葉通り受け入れましょう。 それは「諦めろ」という意味ではありません。問題が発生したとき、上長の責任として、あなたは免責されるのです。 自分を押し通して、もし問題が起こったら、あなたの立場では処理しきれない責任を抱える羽目になりかねません。

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