交通事故にあい鞭打ちと腰痛捻挫で仕事を休ませてほしいと伝えたら「人が足りなくなるから他部署から借りる代わりに復帰後はあな…

Question

交通事故にあい鞭打ちと腰痛捻挫で仕事を休ませてほしいと伝えたら「人が足りなくなるから他部署から借りる代わりに復帰後はあなたがそっちに異動しなさい。」と言われるのは普通の事なのでしょうか？

Answer 1

結論から申し上げますと、普通では有りません。
配置転換は会社が出来ますが、人が足りないは経営の問題です。
また、不当な配置転換も違法に成る事が有ります。
対応策としては通院の日に合わせて、労働基準監督署（労基と言います）に相談に相談されては如何でしょうか？微妙な案件ですので、労基の指示を仰ぐのが最善ですし、内容によっては労基が動きます。
一般的に言って、会社なども労基法かなり知らないのが大半です。
労基を怖がる会社なら先に労働者に相談して納得した上で、配置転換の指示を出せばもめる事も少ないですが、そういう会社は少ないでしょうね。
労働者側が事故が原因で配置転換の希望を出して配置転換する会社はホワイト企業ですがね、少数派でしょうね。
ちなみにですが、通勤途中なら労災申請する義務が有ります。

Answer 2

配慮してくれてるかもしれませんよ

Answer 3

その会社会社でやり方は違いますからね。むち打ちで休むと言うと「もう来なくて良い」という会社もありますし。指示に従って他部署に異動すれば良い話だと思いますよ。

Answer 4

業務内容によっては、十分にあり得ることです。