労基署に相談した場合、休業になる等で他の従業員に迷惑がかかる可能性はありますか？ 現在レジャーホテルでアルバイトを…

Question

労基署に相談した場合、休業になる等で他の従業員に迷惑がかかる可能性はありますか？

現在レジャーホテルでアルバイトをしています。私はもう辞める予定ですが、あまりにも賃金や残業等の時間管理がずさん過ぎるため労基に相談したいと考えています。

具体的には、残業代は一切出ないが基本1人体制で30分程はサービス残業せざるを得ない、
その他、常に人手不足のため体調不良者が出ると24時間働きっぱなしになる場合があるなど…これは本当に極々一部の内容ですが、こんな感じです。

もう辞めるので他の従業員に迷惑はかけたくない反面、言い方が悪いですがオーナーの鼻を明かしてやりたい…という邪な思いがあります。

ただ、長く働いている人は自分の意思でこの職場を選んでいるのでしょうから、本人達が良いなら私がとやかく言う必要はないのでもし休業などになり迷惑をかける可能性があるなら、黙って辞めて今後関わらないでおこうと思っています。

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えいただけると有難いです。

Answer 1

ダイハツみたいに、休業になるようなことはないかと思いますが。

Answer 2

従業員に迷惑がかかる可能性はほぼありません❗

なぜなら監督署は相談するだけならアドバイスされ会社には何のアクションも注意もしないからです。

あなたが残業代出ないなら請求しましょう‼️法的には必ず勝てます。

監督署を動かすには法違反を申告する必要があります。その際には労働時間の記録や給料明細は必要です。法違反が確認できれば指導や勧告はありますが休業など従業員に迷惑がかかる可能性はありません❗

こうしたブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判、やひとりでも入れる労働組合もあります。因みに私は過去にブラック企業に対し数百万円残業代を勝ち取れました。時効は3年です。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

結論から言うと、迷惑がかかる可能性がありますが、結局は会社のため、従業員のためになると思います。

サービス残業や24時間にわたる勤務など、大変な職場にお勤めでしたね。
お疲れ様でした。

そのような現状を労基署に相談した場合、会社に是正勧告が出る可能性があります。
是正勧告が出され、それを無視し続けるようなことがあれば、司法手続になる場合があります。
よって直ちに休業になるようなことはないですが、今いる同僚には迷惑がかかる可能性があります。

しかし、現状では人手不足、残業代も一部払われないとなると、今後も慢性的に人手不足が続き、おそらく経営はうまく続かないものと思われます。

そこで質問者様の訴えが会社の労働条件を変えるきっかけになれば、会社に人が集まり会社が存続する可能性も出てきます。
なので未来はわかりませんが、今質問者様が労基署に相談することは、結局会社のため、従業員のためになると思います。

Answer 4

元同僚に迷惑がかかる可能性はあるでしょう