有給休暇、私の時だけ文句を言われる。 ただの愚痴です。 20代前半女です。 私の会社では有給休暇を年間通して決まった…

Question

有給休暇、私の時だけ文句を言われる。

ただの愚痴です。
20代前半女です。

私の会社では有給休暇を年間通して決まった日数取れることになっています。私のチームは全部で10人、そのチームリーダー(40代後半男性)がいて、私は下から3番目くらいの立場です。

有給休暇を取りたいときは、上司であるリーダーにお伺いを立ててから、取ることになっています。

以前有給休暇を使いたいと言ったらリーダーが、
「昔はこんなに休みなんて取れなかったんだぞ..」
などと皆の前でネチネチ怒られました。

周りが「(私)さん、休み時間にもちょいちょい仕事したり、残業やったりで頑張ってますよ」とフォローしてくれました。

皆がいなくなった後にリーダーに謝られ、
「仕事もせず休みを取りたいと言う奴ももいるから、見せしめで怒った。そいつ(リーダーと仲の悪い男性社員)に直接それをいうと喧嘩になるから、若手のお前に言った。」
と言われました。

ちなみに同じタイミングに有給休暇を申請したり、前日に有給休暇申請した人たちは、特に何も言われず有給休暇がすんなり通りました。

リーダーも皆に休みを取らせながら、仕事をさせなくてはならないので、大変なのは分かります。

でも他の人や自身の休みのときは、休みを取っても何も言わないのに、私が休みを取ると文句を言ったり、他の人を怒る代わりに私を怒ってくるリーダーに不信感を覚えてしまいます。

Answer 1

「周りへの見せしめのために」というのは、珍しくないと思います。
ただしそれをやって良いのは、「相手の理解を得られている場合」に限られるでしょう。
今回の剣で言えば、質問者様もその「見せしめ」に賛同していることが必要になると思います。
質問者様としてその行為に同意しがたい（説明されても釈然としない）のなら、その上司の行動は間違いだと思います。
上司の「身勝手な行動」と言えるでしょう。
（それこそ、パワハラまがいだと思います）

それに、仕事をしているかかどうかと有給休暇を使用して良いかどうかは、別なお話だと思います。
「仕事もせず休みを取りたいと言う奴」がいても、別に問題はないでしょうし、有給休暇を取得させない理由にはならないでしょう。
それは単に「仕事をさせることの出来ない上司の能力不足」でしかないと思います。

そもそも「昔はこんなに休みなんて取れなかったんだぞ..」なんてことは、基本的に言ってはいけないことでしょうけどね。
そういうことを言う時点で、上司としてどうかと感じます。

残念ですが「その程度の上司」ということになってしまうのではないでしょうか。
（まぁ、その程度の上司も少なくないとは思いますが…）

Answer 2

役職経験者ですが、
まだ自分が未熟な時は見せしめに
信頼している部下を使って
やった事があります。
言う前にその子に了解を得て
言った後にその子を皆の前で
褒める。
本人はもっと使ってと言ってましたが
経験を積む毎に、それをした事を
私は後悔しました。

本人に直接言わなければ
見せしめを作っても
響かないからです。

質問者様のリーダーは
質問者様を信頼しているから
そのような事をしたり、
正直に謝ったのだと思いますが、
リーダーとしては失格ですね。

リーダーに納得いかない事を
伝えないとまたやられる気がします。