有給が勝手に消えていました。 社員の中には、5日間消えてたり している人もいました。 社員同士で完全に呆れてい…

Question

有給が勝手に消えていました。
社員の中には、5日間消えてたり
している人もいました。

社員同士で完全に呆れています。
自己管理なのでしょうか
上層部が管理上、有効期限等を伝えるべきではないでしょうか。

ご意見お願いします

Answer 1

年次有給休暇に関する法令についてお話しします。
2019年（平成31年）4月1日から、日本の労働基準法により、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
毎年5日間の有給休暇を取得させることが義務となりました。

有給休暇の取得義務に違反した場合、会社には罰則が科されます。
違反者一人に対して最大で30万円の罰金が課せられます。違反者が多ければ罰金額も増加します。
労働基準法39条⑦

5日の根拠はこの条文でしょう。
労務管理者として幼稚すぎると感じます。
一度、労基から「げんこつ」してもらった方が良いかもしれません。

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Answer 2

消えたというのはどういう事ですか？

勝手に使われたのか？

2年で消滅したのか？

消滅したのなら会社が伝える必要は無いです。

Answer 3

有給休暇管理簿を会社は作成する義務があります。
（労働基準法施行規則２４条の７）
そこには基準日を記載する必要があります。

Answer 4

消えたと言うのが何を意味しているか次第です。まずはそれを説明しましょう。
条件次第では、15日分消える場合もあり得ますし、20日分消える場合もあります