残業代について事細かに聞いてくる新入社員の対応に困っています。

Question

残業代について事細かに聞いてくる新入社員の対応に困っています。今年の4月から中途で採用した人が、ほんの十数分のことをこれは残業代つきますか？とか、残業にならないので帰ります、などと言うのが非常に不愉快で困っています。
どのように指導したらいいでしょうか。
弊社は残業は別途残業申請書にて管理しています。残業申請書は暗黙的に1時間などの場合にのみ提出します。

Answer 1

指示を受けた残業なら1分単位で請求できると思います

申請が1時間単位なら、1時間かかる仕事なら指示しても大丈夫だと思います

Answer 2

なんで不愉快になるのか分からず困惑です。

Answer 3

その人には残業は一切頼まず定時で帰って貰えば良いです。その人は仕事の内容や進み具合よりも居る時間でしか考えていないのでしょう。

Answer 4

「賃金は労働の対価です。つまり、賃金の発生する残業時間とは、労働時間でなければなりません。
労働時間とは使用者の指揮監督下にある時間を指します(三菱重工長崎造船所事件（最高裁判所第一小法廷平成七年（オ）第二〇三〇号平成一二年三月九日判決))。
使用者の指揮監督下とは、使用者又はその権限を委任された者から命令指示を受けている状態です。
我が社の時間外労働(残業)は、申請に基づき1時間単位で命じます。分単位では命じないので、1時間以内で切り上げたものは命令指示に反しているため労働時間には該当しません。」
で、どうでしょう。