先日までコープ共済の店舗に勤めていた母の話です。 母は持病持ち、また体が弱いため フルタイムで働くことは難し…

Question

先日までコープ共済の店舗に勤めていた母の話です。

母は持病持ち、また体が弱いため
フルタイムで働くことは難しい中でも、派遣会社を通じて働いており体調を医者等と相談しながら、自分が出る仕事を、と、職を転々としているのですが

今回はコープ共済の店舗の方で働いていたようで、娘の私も色んな話を聞かされていました。

そこで質問です、
コープ共済は派遣の者には冷たく当たり、正社員の者を擁護するような団体なのでしょうか？

母は、コープ共済の店舗の店長だけに持病の事を話していたそうですが
その翌日には店舗全員に広まっていたそうです。
つまり個人情報を本人の許可なく、本人がいない場所で流されたということです。

それだけではなく
休憩室で話した内容は全て翌日には筒抜けで
結局休憩室にいるのが怖くなった母はまともにご飯が食べられなくなりました。

更に、残業が出来ないという理由だけで、5月1日で満了なのに、その後5月以降の更新も出来ないと言われたそうです。

苦労して資格を取らされ、窓口に出たいと言っていたのにも関わらず頑なに窓口には出して貰えず、結局何も経験しないで辞めるという形になりました。

数日後にコンプライアンス委員会に連絡をしたようですが、そちらの方も不適切だったようです。

結局どうしたいのか、と、そのようなことを聞かれたようですが
どうにかしてくれる（処分なり注意なり）のはコンプライアンス委員会の方なのではないでしょうか？

寄り添うような言葉もなく
自分でどうにかしろ、という感じの対応だったようです。

コープ共済の方にもコンプライアンス委員会の方にも不信感しかありません

訴えられるものなら訴えたいぐらいです。

Answer 1

「結局どうしたいのか」って、文句ばかり言っていたり、辻褄が合わないことを延々と言ってきたり、どうして欲しいのかよく分からないクレーマーに対してよく使われる台詞ですよ。

休憩室で話した内容が翌日には筒抜けって、40-50代のおばさん達がいるような職場だったらそんなの日常茶飯事だと思うんですが。

単に派遣だからダメとかそんな理由だけで窓口に出さないなんてそんな筈はないです。何かしら理由があるから任されていないのだと思いますよ。人との付き合いも実力の内です。人間関係がうまくいってないから責任のある仕事を任せられなかったのではないですか？トラブルを起こす人と一緒に働きたいですか？契約を伸ばす筈ないです。

娘のあなたもあくまで本人から話を聞いただけです。お母さんに客観的な視点があったかどうかも見直してみたらどうでしょうか。「私もこういうところが悪かったかも知れないけど」というような表現はありましたか？相手がとにかく悪い、一方的な発言ばかりではありませんでしたか？

Answer 2

訴えて勝ち目があるかどうかは弁護士でないと判断が難しいので弁護士に相談してください。相談料は30分で5000円程度です。