【産休に詳しい方！質問です】 ・出産予定:5/28 ・産休開始日:4/17 ・会社の給料締日毎月20日

Question

【産休に詳しい方！質問です】

・出産予定:5/28
・産休開始日:4/17
・会社の給料締日毎月20日上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。
ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。

すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。

制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。

Answer 1

出産手当金は直近12ヶ月の支給額の平均×67%(手取りの約80%)なので出産手当金を貰うより有給消化の方が貰える額は多いです。
また、月末に産休育休を取得していればその月の社会保険料は免除されるので4/17～20を産休から有給に変更したところで免除取り消しになることはありません。
なので基本的には有給の方が金銭的にはメリットになります。
(残業や夜勤をめっちゃしてて給与が高いタイプの人だと有給よりも出産手当金の方が多い方もいますが、かなり働いてないとそうならないので基本的には有給の方がいい人がほとんどだと思います。)

ただ、当たり前ですが有給を使うとその分減るので育休明け復帰時の有給日数が減ります。
2年以上産休育休を取る場合はどうせなくなるので絶対使うべきだと思いますが、1年とかで復帰予定なら使わなければ復帰時に残ってるので置いときたいと思う人もいると思います。
(特に保育園入ってすぐは体調崩す子が多いので…)

本来は本人の同意なく有給使用はできないので会社のしたことは違法になるのですが、金銭的にはプラスになりますし、3日減るだけならそこまで大きなデメリットにはならないかな？と思います。