職場のGW休暇について GW休暇の日数が社員によって 違います。 私含めもう1人は4日間、他社員はカレンダー通…

Question

職場のGW休暇について

GW休暇の日数が社員によって
違います。
私含めもう1人は4日間、他社員はカレンダー通りの7日間です。職場には当番週というものがあり、当番週は電話がきたら平日土日祝関係なく24時間いつでも対応して出社できるようにしておかなくてはいけません(補助当番1週間＋当番1週間、合計2週間の交代制)
電話が来なければ出勤しなくていいのですが、どちらにせよ自宅待機しなければいけない状態なので休日だとしても家から出られません。
私はGW中に補助当番なので、いつでも対応できるように家に拘束されることになります。
休日に自由が無いのなら休日出勤して振替休日を貰いたいのですが、上司が納得してくれません。
通常の週ならまだ諦めがつくのですが、連休中＋人により休日の日数に大きな差があるということでモヤモヤします。
全社員7日間自由に動ける休日が振替等で平等に貰えるのなら連休中に当番でも全然いいのです。ただでさえ隔週土曜日出勤等で休日が少ない職場なので自由に過ごせる休日は本当に貴重です。小規模な職場なので約5週間くらいで当番が回ってきます。
そもそも求人票には当番制や休日が不規則になる件は記載されていませんでした。
前職がシフト制の職場で安定した休日が無く、それを改善するために給料を下げてまで転職したのに…

上記の環境で平等に休日を貰いたいのですが、上司を納得させるにはどう伝えるのがいいのでしょうか。
皆さんのお力をお借りできればと思います。
身バレ防止の為ざっくりとした説明しかできない上に分かりにくい文章ですが、よろしくお願い致します。

他にも色々問題ありの職場で嫌な気持ちが積み重なっています
･イジメが原因の自◯者がいる
･2泊3日の休日返上社員旅行強制参加
※1ヶ月以上前から何度も何度も断りその際は了承されたのにも関わらず参加することにされた。旅行の1週間前にデスクに旅のしおりを置かれ拒否出来ず
飛行機の席もホテルも勝手に予約されていた

Answer 1

当番週とやらは完全に労働法違反です。いつでも出社できるようにしておかなければならない、という会社命令ですので勤務日になり賃金が発生しなければなりません。たとえ自宅にいたとしても会社によって時間を拘束されているので労働になります。労働契約で休日日数も記載されていると思いますが、その日数分与えていないことになりますので契約違反ということにもなります。上司に交渉しても改善されないなら労基に相談しますと伝えてみてはいかがですか？またハローワーク求人票の場合ですが、求人票に不記載のことで不利益が発生している場合にはハローワークに相談することで会社に注意してもらうことができますし、場合によっては何らかのペナルティも課せられます。社員旅行も強制参加なら労働になるはずです。当番週とやらが無ければ会社が回らないのであればマンパワーに依存しきっている会社ですので、そのマンパワーに頼れないということになれば相当に困るはずです。質問者様が会社から納得のいく回答が得られない場合には困らせてあげればいいですよ。

Answer 2

私はGW中に補助当番なので、いつでも対応できるように家に拘束されることになります。
休日に自由が無いのなら休日出勤して振替休日を貰いたいのですが、上司が納得してくれません。
通常の週ならまだ諦めがつくのですが、連休中＋人により休日の日数に大きな差があるということでモヤモヤします。
全社員7日間自由に動ける休日が振替等で平等に貰えるのなら連休中に当番でも全然いいのです。ただでさえ隔週土曜日出勤等で休日が少ない職場なので自由に過ごせる休日は本当に貴重です。
･イジメが原因の自◯者がいる
･2泊3日の休日返上社員旅行強制参加
※1ヶ月以上前から何度も何度も断りその際は了承されたのにも関わらず参加することにされた。旅行の1週間前にデスクに旅のしおりを置かれ拒否出来ず
飛行機の席もホテルも勝手に予約されていた
－－－－－－－－－－－－－－
上記の内容をすべて、労働基準監督署へ相談してください。

あと
上司を納得させる
なんて無理。
・あなたが転職して会社を去るのが一番簡単な解決策

今の職場をよくしたい木があるのなら
１００歩譲って
・あなたが部署の上司になる
d(^-^)