派遣の職場見学は受かる為に経歴やスキルを盛って説明したり嘘をつくのが当たり前ですか？

Question

派遣の職場見学は受かる為に経歴やスキルを盛って説明したり嘘をつくのが当たり前ですか？今週入社した派遣社員が、職場見学の時はVLOOKUP関数のような関数も経験あってできると言っていたのに研修してみるとVLOOKUPどころかパソコンの基本操作も全然できない人でした。

業務のやり方も順追って説明をし、空いた時間に復習させても簡単なコピー＆貼り付けや列や関数の挿入するだけの業務すら毎回何かしらミスをします。

マニュアルも操作画面のスクショ画像を載せてあるのでその業務をやったことが無い人でもこれさえ見て読んでその通りにやればできるように作られています。それなのに何故かマニュアルに無い並び替えや行挿入を勝手にするんです。

余りにも職場見学の時の話と経験やスキルが違い過ぎます。派遣の職場見学は受かる為に経験やスキルを盛るのが普通なんでしょうか？

Answer 1

普通ではないですが、採用されるために盛ってる人は多いですね。なので、顔合わせで見極めが必要です。

私は全力で仕事をしたくないので、逆にスキルを低く書いています。でも、働き始めるとスキルが高いことがバレちゃうんですけどね。
スキルを盛ってても、働き始めたらバレるのに、なぜ盛るのか不思議です。

Answer 2

経歴詐称は懲戒解雇の対象になりますので、やめたほうがいいです。

「あなたVLOOKUP関数を使えると言ってましたよね。全然できてなさそうですが、これはどういうことですか？」

「それのやり方はここに書いてあると言ったの憶えてますか？ 他の人との連携がありますので、マニュアルにない方法はやめて下さい。」

あまりにひどければ上司に相談ですね。「困ることをしてくれて戦力としてマイナスです。何度言ってもわかりません。いないほうが仕事が捗ります。◯◯さんを外して下さい」と。