統合失調症をオープンで採用された方がいますが、2時間の通勤時間で1年かかったようです。 ただ、勤務中の3分の1は席にいなかったり、誰でも出来る仕事(書類の枚数数えたり、簡単な入力とか)も半年かかっても出来ない、虚言で同僚が上司から叱責されたりと大変なようで。 障害があるって分かっているからこんなことあっても見捨てたりはしないけど、隠して症状が出るようなことがあったらお互いに大変かな。と思います。 だからと言ってオープンかクローズがいいかは分からないです、、
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本当です。 障害者向け転職サービスの担当者に聞いたことありますが 精神持ちは、就労支援などで実績つけないとかなり難しいそうです。 理由として 1. まともに働きに来てくれるとは信用できない 2. 配慮すべき内容がわかりにくい と言う部分が大きい。 このため、障害を開示しないで健常者に擬態して就活した方が働きやすいのが実態です。
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