面接員から高評価でも落ちることはあります。会社によるんですが、面接員は採否の最終決定はしません(できません)。評価を人事に渡すだけです。人事は他の面接員からも集めて順位付けをしていきます。そこから上位何名(そのときの採用枠によります)に内定を出します。 面接員が志望度を評価するのはまあ当然のことです。ただし第一志望以外は認めない、という人は少数派だとは思います。 ここまで書いたことはもちろん会社によります。 (採用担当より)
「第一希望と思われてないから落ちる」ことよりも、「第一希望と思ってないから志望動機や入社後の仕事ビジョン、キャリアプランが疎かになって落ちる」ほうが多いと思います。
最終面接で落ちる理由は様々ですが、第1希望と思われていないことが理由となることもあります。企業は、自社を強く希望している人材を採用したいと考えるため、志望度が低いと判断されると不利になることがあります。しかし、推薦書がないと通りづらいというのは一概には言えません。推薦書はあくまで一つの評価材料であり、面接の結果や履歴書、エントリーシートの内容など、多角的に評価されます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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