23歳 社会人です。 職場の環境について、質問があります。 ①休みがない(週７勤務) は違法なのか？ ②辞めら…

Question

23歳 社会人です。
職場の環境について、質問があります。

①休みがない(週７勤務) は違法なのか？
②辞められない場合はどうしたらいいのか？③社保に入っていない会社なのですが、それは普通なのか？
④体調を崩しても、働き続けないといけない会社はどうなのでしょうか？
⑤皆さんは休みの日はあるのでしょうか？
⑥訴えた場合、勝ち目はあるのか？

まだまだ質問はありますが、この6点を質問させてください。

Answer 1

以下にあなたのご質問に対する概要のみをまとめました。全般的に労働問題に詳しい専門家に相談したほうが良いと思われます。

Q①休みがない(週７勤務) は違法なのか？
Ａ①週7日勤務は違法ではありません。
労働基準法第35条第1項によれば、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと明記されていますが、その毎週は１週間の７日とイコールではありません。実際の連続勤務日数の上限は12日間となっています。

Ｑ①辞められない場合はどうしたらいいのか？
Ａ②それでも辞めるための行動を何度も起こすべきです。
どうしても辞められない場合は法律の専門家に依頼して、その交渉能力に頼ることをお勧めします。 例えば、専門としている弁護士に退職代行の相談をするなどが考えられます。

Ｑ③社保に入っていない会社なのですが、それは普通なのか？
Ａ③社会保険に未加入の会社が存在することはあります。
例えば、法定16業種(※)ではあるけれど常時従業員が5人未満の事業所、もしくは法定16業種以外の事業所などが該当します。このように特定の条件を満たす事業所に限って存在します。
※製造業、土木建築業、鉱業、電気･ガス業、運送･運輸業、貨物積み下ろし業、焼却･清掃･と殺業、物品販売業、金融保険業、保管賃貸業、媒介周旋業、集金･案内･広告業、教育･研究･調査業、医療事業、通信報道事業、社会福祉事業･更生保護事業

Ｑ④体調を崩しても、働き続けないといけない会社はどうなのでしょうか？
Ａ④当該従業員の自由意思によります。
体調を崩しても家に押し掛け拉致するようにして労働を強いる会社は、労働者の健康を守る観点から見て大きな問題があると言えます。犯罪行為と言えるでしょう。口頭指示のみで強要された場合には、パワハラ行為などに該当するでしょう。

Ｑ⑤皆さんは休みの日はあるのでしょうか？
Ａ⑤あります。

Ｑ⑥訴えた場合、勝ち目はあるのか？
Ａ⑥とても低いです。
具体的な状況や訴える内容によりますが、原告側が勝訴する確率は10％程度と言われています。具体的なアドバイスを得るためには法律の専門家に相談することをお勧めします。