お子さんがいる社員が急遽休みのため代打をお願いされた時の対応について。 私自身周りに子供がおらず体調不良の場合の状況が…

Question

お子さんがいる社員が急遽休みのため代打をお願いされた時の対応について。
私自身周りに子供がおらず体調不良の場合の状況がわからないため皆さんのご意見をお聞かせいただきたいです。今日の午前中にマネージャーから連絡があり、お子さんのいる社員が子供の体調不良で急遽お休み、代打で別の社員が出勤するという連絡を受けました。
その際、明日も状況次第ではその方はお休みされるので代打出勤は可能かと尋ねられ、明日は休みでしたが予定はなかったため可能ですと返事をし、また連絡するという事で一度話が終わりました。
それから今現在23時前になっても何も連絡がありません…。
出勤になれば準備もあるので今の状況の連絡だけでも欲しいのですが、こちらから連絡するのも急かしているようで嫌かなと思い連絡できずこの時間になってしまいました。。
子供は急に体調が変わったりするのは分かるのですが明日の出勤できるかできないかの連絡はその日の朝するのが普通なのでしょうか…？
今の店舗に異動し、以前の店舗のお子さんがいる方は子供の体調不良で当日、次の日と休む時前日には連絡をくれていたので初めての状況で困惑しています。

皆さんのご意見お聞かせいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
長文失礼いたしました。

補足

結局当日朝になっても連絡こず、、
8:30には自宅を出なければ間に合わないのでその旨とお子さんの体調を7:00頃マネージャー尋ねたところ、昨夜の時点で39.7度の熱が出ていた、義母に看病を頼むことにしたので私は出勤しなくていいと返事がきました…。
マネージャーがいつその連絡を受けたのかわかりませんが、昨夜の時点でそこまでの高熱があったのならば私が出勤するもしないも関係なく夜のうちになにかしら一報欲しかったところです。。
私の感覚がずれているのでしょうか？
自分には子供もおらず25歳独身なもので、世間的にどういうものなのかわかりません。。
とりあえず今日はゆっくりしようと思います。

Answer 1

「子供は急に体調が変わったりするのは分かるのですが明日の出勤できるかできないかの連絡はその日の朝するのが普通なのでしょうか…？」
↓
どうですかね。
朝熱が下がっていたら、保育園に預けられるじゃないですか？
だから当日の朝の状況次第では、出勤できるってことじゃないですかね。

「今の店舗に異動し、以前の店舗のお子さんがいる方は子供の体調不良で当日、次の日と休む時前日には連絡をくれていたので初めての状況で困惑しています。」
↓
前の人は配慮のできる有能な人だったのですね。
子持ちの人でも色々な人がいますので、今回のように曖昧なやりとりで迷惑をかけられることも多いのかもしれません。
善意で出勤できると伝えたのは素晴らしいと思いますけど、
次回からは、何時までに連絡をもらえたら出勤できますが、それ以降なら予定を入れてしまいますって伝えたらどうでしょう。
職場でガイドラインがない場合は、曖昧なやりとりでお互いにストレスがたまります。
人間関係もギスギスしてしまいますので。
周囲に迷惑をかけても平気な子持ちのスタッフも多いので、私はいつも警戒していますけど。

Answer 2

その日の朝でないとわからない時もあるようなので、その日の朝に連絡があれば出勤するようにしています。

Answer 3

前日にははっきりして欲しいです。どっちかわからないときは休んでもらうのがいいのかなと。