解雇にするのか、試用期間延長にするのか？ 今月（４月）が試用期間満了月です。 未経験職に転職したのもあり、仕事の…

Question

解雇にするのか、試用期間延長にするのか？

今月（４月）が試用期間満了月です。
未経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。

普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか？
ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。

また、有休も残っている（入社時に付与）のですが、買い取ってくれるのでしょうか？
それとも、来月（５月）に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか？

会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。
私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。

Answer 1

①
「無期雇用契約」で、
「1か月間」が「試用期間」

②
「有期雇用契約：1か月」で、
「1か月間」が「試用期間」。
問題無ければ、
「有期雇用契約」や「無期雇用契約」を再契約

③
「有期雇用契約：1か月超」で、
「1か月間」が「試用期間」

意味が異なると思いますが、いずれでしょうか？