正社員と派遣社員とで悩んでいます。 私は27歳の現在無職です。 過去に2回の転職をしております。 精神的に…

Question

正社員と派遣社員とで悩んでいます。

私は27歳の現在無職です。

過去に2回の転職をしております。
精神的により体調を崩して1年ほど無職をしておりました。そんな中オープニングスタッフとして派遣社員の面接に受かりました。実は他の正社員の内定を蹴ってここに行くつもりでした。
いままでのキャリアを生かして固定休、定時で働けて、オープンニングというところで精神的にも肉体的にもあまり負荷のかからないところ、また個人の勉強に当たる時間がつくれる部分がいいなと感じていました。

しかしながら、オープニングスタッフというところで業務内容もまだあまり明確ではなく、なにより
そのことを親に相談した際に派遣は辞めておけ。と言われてしまいました。
周りのもともと派遣として働いていた友人たちも最近転職をし、正社員として働き始めました。
この上記の2点を考えると、やはり今後のキャリアを考えた際に派遣は最後の手段としてとっておくべきなのでしょうか。派遣というだけで今後転職した際面接で切り落とされてしまうことがおおいのでしょうか。
今からでも正社員の別の似たような業種の会社を探した方が良いのでしょうか。

今後のキャリアとして考えているのは、資格を必要とする職業につき、ボーナスや給料が安定している大手にて勤務し、一生独身で生きて行くことです。
27歳という歳で、なかなか採用も難しくなってくるラインの年なのかなと思っています。

自分で決断すべきところを、何度も考えてしまい、不安になってしまいました。最後は自分の決断なのは気付いています。。
みんな社会人は不安な中生きているのも重々承知です。。すこしご意見聞かせていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

せっかく方向性が定まっていて受かった派遣だというのに、親御さんへの相談で出鼻をくじかれたばかりか、方向性が完全に打ち砕かれてしまったのです。

「この上記の2点を考えると」以下の二択について、回答者が親御さんの反対意見を述べ尽くせば何とかなる問題でしょうか。

身近な親御さんからの反対意見が強いから、最善策を理屈で考えるよりも「方向性が台無しになった」ことでの再検討でお願いしたいです。

それとも、回答者の“忠言”によって、反対意見一点張りの親御さんを論破、あるいは説得して方向性の修整につとめられますか。回答者には、それが無理だからこそ身近な“相談者”の意見尊重が無難かつ賢明と思うのですが…

※あくまで親子の絆が固くてこその回答です。絆が弱い感じなら、こういう回答にならないのです。