ポテンシャル採用とはなんですか？ また年齢って何歳くらいまでをいうんですか？

Question

ポテンシャル採用とはなんですか？
また年齢って何歳くらいまでをいうんですか？

Answer 1

ポテンシャル採用の反対は、キャリア採用です。

キャリア採用は「これまでの職歴（過去の実績）」が重視されます。ポテンシャル採用は「これからの伸びしろ（将来性）」が重視されます。最大のポテンシャル採用が新卒採用です。何の職歴もない人を正社員にするのですからね。

とはいえ、ポテンシャル採用も経歴は重要です。長くフリーターをしたりブランク機関を作れば「これから伸びそう」とは思われません。逆に職歴をしっかり積むとキャリア採用になるためポテンシャル採用にはなりません。

実質、20代の後半になるにつれ、ポテンシャル採用の可能性は無くなっていくと思います。

Answer 2

潜在能力、成長性、今後の伸び代とかに重きをおいた採用形態ですね。
経験や実績重視とかではなく、
即戦力にならないけど数年後には使えそうだなみたいなところを見られます。
明確な制限はありませんが、20代中盤から30代前半ってのが区切りとしては多いんじゃないでしゃうか。