至急です！助けてください！ 4月から入社してまだ1ヶ月しか経ってないのに怪我をしてしまいました。 怪我の内容は手首の…

Question

至急です！助けてください！

4月から入社してまだ1ヶ月しか経ってないのに怪我をしてしまいました。

怪我の内容は手首の腱鞘炎なんですが病院で必ず安静にしなきゃ行けないと言われてしまいました。仕事は子供たちの運動指導を行っており、仕事の業務中での怪我だったのですがまだ入社して1ヶ月ということもありクビにされたりしないかが心配です。

上司に相談しても大丈夫でしょうか？
このまま何も言わずに隠すべきなのでしょうか？

Answer 1

まずは、お怪我の回復をお祈りしています。
手首の腱鞘炎は、適切な治療と休息が必要な状態ですので、医師の指示に従うことが最優先です。

職場での怪我に関しては、隠すよりも上司に正直に報告することをお勧めします。
入社して間もないとはいえ、怪我は仕事中に発生したものであり、
労働者の健康と安全を守るための法律や規則が存在します。
例えば、労働基準法や労働安全衛生法などがそれにあたります。
これらの法律は、労働者が職場で怪我をした場合の権利と保護を定めています。

上司に相談する際は、以下のポイントを押さえておくと良いでしょう：
- 医師の診断書や意見書を提出する。
- 怪我がどのようにして発生したかの「詳細な経緯」を説明する。
- 仕事に復帰するために必要な「治療計画や予想される休職期間」について話し合う。

また、会社には労働者が怪我をした際に利用できる労災保険があります。
これにより、治療費の補助や休業補償が受けられる可能性があります。

このような状況では、透明性とコミュニケーションが非常に重要です。
上司との対話を通じて、適切なサポートと理解を得られるようにしましょう。
隠すことは、後でより大きな問題を引き起こす可能性がありますので、
正直に状況を伝えることが最善です。
お大事にしてください。

オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害相談室」
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チャットでの相談もしています。

Answer 2

心配しなくても大丈夫だと思います
新入社員のときは慣れていないからよくケガをするのです
相談してみましょう
できる仕事があるかと思います

Answer 3

絶対相談して下さい。
無理に働いて稼働不能の大けがをする方が会社的には困ります。

こんなことでクビにする会社、むしろ居ない方が良いくらいです。
素直に相談して調整できるところがあるか相談して下さい。
怪我は入社して1ヵ月とか関係ないです。

Answer 4

まず、安心してください。怪我は仕事中に起きたものなので、労働者災害補償保険が適用されます。上司には早急に相談し、状況を説明しましょう。隠すと、症状が悪化する可能性があります。また、健康を第一に考え、医師の指示に従ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。