解決済み
3月に調理師の資格をとり高校卒業(18才)して、ホテルの調理人として入社しました。1カ月仕事しましたが、退職して他の業種に就職したいとおもいます。退職願いは提出済みです。辞める理由は以下の理由です。 観光地のホテルなので朝食を作るのに5時から契約書ですが、4時30分には来いと総料理から指示があり3時に起きて3時50分に家を出て、指定時刻までに到着して遅刻はありません。それから15時まで休憩無く仕事をして、お客様が残したバイキングの残りをまかないとして食べで帰り、20時には寝て、3時に起きる生活をしておりますが、流石に疲れて眠れず体調も悪くなってきました。5日勤務して1日休みという形になっています。 また、総料理長が信用できなくなりました。事務処理を怠ってたり、集合時間を間違って連絡してきたのに、確認をして来ないこちらが悪いみたいな事を言ってきたり、上司との関係も悪くなったのも辞める事の一因です。 そこで質問です。次に就職したいと思っている結婚式場の面接時に、なぜ1カ月で辞めたのかを言われた時に、実態を正直に言った方が良いですか?体調がわるくなった!とか、
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新しい仕事先なので疲れもたまるでしょう。なのでもう少し早めに就寝しても良かったのではないかと考えなくもないのですが。 次の面接時に正直に話してもよいでしょう。ですが質問者さん自身も時間の使い方を模索してみたい、体調を崩さぬように健康管理を重視しているといった改善案を出すとよいでしょう。 次回は体調が崩れたといった理由で休んだり止めたりすることのないように仕事ができたらいいですね。
そんな事でやめてたらどこも無理ですよ 時間の使い方が下手過ぎる 5日ごとに休みがあるとか いい方ですけどね 1ヵ月で辞めたのはちょっと早かったなぁ 1ヵ月で体調が悪くなったってのは 体力ありませんって言ってるような物だし 料理長が信用出来なくなった の方がまだいいかな? ホテルの朝食をやってた事あったけど 朝食から休憩なしで20時まで働いてたんですけどね 2年でやめたけど休み週1しかなくて給料10万なかった ボーナスがあったからまだ続けてたけど 次のボーナスはないって聞いて辞めたんだよね 懐かしい
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