解決済み
3年続けているバイトを辞めたいです。
3年続けているバイトを辞めたいです。理由は人手不足により休みたいところが休めないのと、早出の出勤を頼まれることが多いからです。私が入った時にいた先輩方はみんな辞めてしまい、私が夜勤で1番上の役割みたいなのを押し付けられているのも意味がわかりません。人手不足になる前に人を補充しろよと思っています。ただそんなこと言える訳もなく。 ですが家の事情により休まないといけないところが増えたのですがなかなか休めず、通常5時間のところ休みの日（土日祝や夏休みなど）は8時間働かされる日もあります。 一応就活に専念するという理由でやめようかなと思っているのですが同じ時期にもう1人辞めることになっているため、もしかしたらダメと断られるかもしれないです。何かいい、言い回しありませんか？ あと、店長と二人きりになれる瞬間がなく、事務所にいる時も必ず誰かいるため、話を切り出しにくいです。 人がいても言うべきでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
嫌なら辞めてもいいですよ。言いにくいなら電話で話したらいいですよ。 これから日本は人手不足が加速していきますよ。少子化で若い労働者が右肩下がりで減っていき 老人労働者もどんどん亡くなってるので 日本人労働者は右肩下がりで減ってるのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし 新しいお店や新しい会社をガンガン作るので日本中の会社やお店で人手不足になってます。 今人手不足の会社やお店はやばいですよ。近い将来人手不足倒産や人手不足閉店の可能性が高いですよ。今日本の会社やお店は空前の人手不足で空前の売り手市場なので簡単に転職できるのでみんな我慢して仕事を続けないので ある日みんな転職して居なくなって事業継続が不可能とかになりますよ。 日本の本格的な人手不足は10年後から始まると言われてますし 今はブラック企業だけ人手不足ですが いずれホワイト企業も人手不足になりますよ。アジアの外国人労働者も日本に来なくなってます アジアの経済情勢が良くなってるので母国で働くか 円安でアメリカやオ—ストラリアのアルバイトの時給は4000円になってて 月収80万円なのでアジア人の労働者は日本で働かず母国か海外で働く人が多くなってます。今日本に10代20代から30歳の若者が全然居ません。 少子化だからです。この人達が生まれた1990年代2000年代2010年ぐらいまでに全然子供を作ってなかったから今そのツケが来てます。 これからも少子化が進み10代20代から30歳の若い人がどんどん減っていくので 10代20代から30歳の若い労働者も減っていきます。 なのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし 新しい会社やお店をガンガン作るので日本中の会社やお店で人手不足だらけに なってます。日本の本格的な人手不足は10年後と言われてます。 地方県は今やばい状況になってます。今の地方県の姿は10年後の大阪や東京の姿と言われてます。老人労働者も毎年156万人ずつ亡くなってるので 若い労働者と老人労働者がどんどん減ってるから人手不足なのです。 今日本のどこ会社やお店も人手不足です。ブラック企業は労働者がたくさん居た時代の 1990年代や2000年代や2010年ぐらいまでは成り立ってましたけど 労働者はたくさん居たけど仕事の数がわずかしかなかった時代は みんな嫌な仕事でも我慢して続けてブラック企業は成り立ってましたけど 今は労働者がどんどん減ってるのに会社の数やお店の数が莫大にあるので みんな人手不足になってます。だから転職が簡単なのです。 日本の本格的な人手不足は10年後ぐらいから始まると言われてますがもう地方県とか若い労働者が居なくてホテルや旅館は人手不足で露天風呂やサウナが中止で料理人も居なくなり素泊まり専門店とか増えてます。飲食店の人手不足閉店が増えてます。ス—パーとか募集しても誰も応募が来ないからもう完全自動レジ化になったり無人店舗になるのは間違いないらしいです。今日本の会社やお店で人手不足はブラック企業だけです。 ホワイト企業は人手不足ではないです。 労働者が急激に減ってるのでブラック企業は人手不足になり 存続できなくなってます。ブラック企業は労働者がたくさん有り余ってた時代は存続できましたけど 日本は今少子化で若い人が居ません。若い労働者が居ません。これからも少子化は酷くなるので 10代から30歳の若い労働者は右肩下がりに減っていきます。 老人の人も年間で156万人お亡くなりになってるので老人労働者の人も どんどん減ってます。 それなのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし 新しい会社や新しいお店をガンガン作るので日本のすべての会社やお店で 人手不足になってます。90年代とか若い労働者がたくさん居たのでアルバイト1人募集したら10代20代の若い労働者が20人30人ぐらい応募に来ましたが 今は0人です。日本人労働者が急激に減ってるのに会社やお店の数が莫大にあるからです。今は1人の若い労働者を20社30社の会社で奪い合う時代です。 完全に売り手市場です。仕事はいくらでもあるので転職し放題なので みんな嫌な仕事を我慢して続けません。だからどこの会社やお店も人手不足になってます。今後若い日本の労働者はますます減っていくので人手不足は 加速していきますよ。これから急激に日本人労働者が減っていくので今はブラック企業だけですがホワイト企業もいずれ人手不足になると言われてます。 本格的な人手不足は10年後に来るとか だからこれから外国人労働者を入れたりお店の無人店舗が増えていったり 自動化やロボット化が進みます。完全自動レジ化で有人レジは消えたり コンビニも無人店になります。 コンビニアプリで顔認証で入店してコンビニスマホ決済でお金を払い顔認証で退店みたいな流れになります。ファ—ストフ—ドも無人店舗で配膳ロボットや調理ロボットがしたり 配達も無人の自動運転のトラックやバイクが配達するようになります。ホテルや旅館も素泊まり専門店の無人店舗化になります。アメリカは世界1位の経済大国で中国は世界2位の経済大国なのでアメリカと中国を見たら日本の将来もわかります。 これからどんどん人手不足になるので無人化 ロボット化 自動化が 増えていきますよ。 建築職人さんやタクシーの運転手さんは人手不足で凄い給料が 上がってるみたいです。タクシー業界はライドシェアを導入しました。完全売り手市場ですよ。 少ない労働者1人を20社30社で奪い合ってる状態です。 市バスの運転手は40人足りなくて5人入社しても10人辞める始末で 減便や廃線も出てきます。飲食店の閉店とかも増えてきてます。 お店とかどんどん人手不足で閉店が増えてきてます。 今の地方県の姿は10年後の大阪や東京の姿だと言われてます。 地方県のホテルや旅館は人手不足でどんどんサ—ビスが落ちてきてます。
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「ちょっとお話いいですか？」と言えば 人もどこかいってくれるんじゃないですかね。 重要なお話中なら、終わってから時間作ってもらうとか。 ＞＞もしかしたらダメと断られるかもしれないです 「そう言われても困ります」と言いましょう。 退職は、会社側が決めることではありません。 会社は本人の希望を受け入れるのみです。 断られたとしてもそれは「店長の気持ち」です。 「会社側の承諾できない拒否」ではないです。 何人一緒に辞めようが、しったこっちゃない。 複数人募集かければいいだけの話。 それも会社側は考えれば良い事です。 あなたが心配する必要ない。 「辞められたら困る」って言ったとしても それは店長が困ってるだけ。です。 「だれのせいでこうなってんだ」って思っておけばいいです。 結局2人同時に辞めたからといって 会社が倒産する訳でもなく 社員さんが、どうにかしてどうにかなるもんなんですよ。 大丈夫です。辞めた後の事は考えなくても。 負担が大きいなら、キリの良い所で辞めましょう。
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