前の職場のストレス発散方法が抜け切れません。 前の職場は最低最悪のブラック企業でした。

Question

前の職場のストレス発散方法が抜け切れません。

前の職場は最低最悪のブラック企業でした。パワハラやモラハラは当たり前で労働基準法も平気で違反する行為が平然と行われていました。また私はある年配社員から八つ当たりや嫌がらせを毎日のように受けていました。

上司や営業所長に改善を訴えても頷くだけで何もしてくれませんでした。そんな中で私が見つけた唯一のストレス発散方法は5ちゃんねるや会社の口コミサイトへの書き込みです。

書き込みをすることで自分の中に溜まっていたストレスが緩和されたような気になったのと私の書き込みに共感のコメントがされることに快感のようなものを感じていました。そして日に日に書き込みの内容がエスカレートしていきました。

そして先々月、我慢の限界が来たのでその会社を退職しました。また会社への書き込みをこれを機に辞めようと思いました。しかし時々、「書き込みたい」という衝動に駆られてしまうんです。

しかしこんなことを続けてもし会社の人間にバレたら名誉毀損で訴えられると思うのでなんとか衝動を抑えているのですが抑えられなくなって書き込んでしまうことが何回かありました。

どうすればこの衝動をなくせるのでしょうか？

Answer 1

ブラック企業をなくす運動をしたらどうでしょうか？

例えばブラック企業と裁判している人の支援や労働相談などです。
ひとりでも入れる労働組合に加入して労働相談活動もできます。

そもそもブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

パワハラは慰謝料の相場はあがっています。以前は数万円だったけど最近はパワハラ防止法により少なくとも数十万に跳ね上がってます。パワハラの定義は厚生労働省のHpに記載してます。

残業代など払わない解決しない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！