労働審判で良かったこと悪かったことは何ですか？ （システム・裁判官・労働審判員など） 希望通りの和解金となりましたか…

Question

労働審判で良かったこと悪かったことは何ですか？
（システム・裁判官・労働審判員など）
希望通りの和解金となりましたか？給与何か月分で合意しましたか？

Answer 1

経験者ですが、基本的には全く良いシステムとは思いません。
そもそも「多すぎる労働問題裁判を、簡易に和解で終わらせてしまうため」の、いわば裁判所の業務軽減目的のようなシステムですからね。

一般的には
「早い（最大3回までだが普通は1回目で決まる）」
「安い（費用も安いが、解決相場もかなり安くなる）」
「易い（決定的な証拠が無くても、なんとなく争える）」
が特徴だと思いますが、それずべてが裁判と比べると欠点だと個人的には思います。

例えば、3年分の未払い賃金を請求したいが、タイムカードなどが直近の3か月分しかない、などの人には「易い」部分は利点になるかもですが・・・

結局は「会社が、いくらで折れるか（いくらまでなら払おうと思うか）」だけでほぼすべてが決まるようなものですから、よっぽどの証拠が無い限りは会社側が圧倒的有利ですしね。
そしてよっぽどの証拠があるなら、普通に裁判した方が得られる金額も跳ね上がります。

私は600万を求めて労働審判し、結果は「70万」での和解提示。
これを蹴って裁判に移行し、最終的には400万で解決でした。