①退職代行か労基か？ ②今の会社のボーナスが7月にあり転職先の入社日を8/1にしたいのでGW明けから転職活動でいいか？…

Question

①退職代行か労基か？
②今の会社のボーナスが7月にあり転職先の入社日を8/1にしたいのでGW明けから転職活動でいいか？もう少し遅くがいいのか？
悩んでいます。現在の会社について説明します。
去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。
辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。
今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。来月有給をその日に取ろうとしたら上がまた常勤換算がと文句を言ってるらしく今度話し合いするそうです。有給について色々調べましたが人がいないとかで拒否権はなく取れるはずだと認識しています。理由も言わないとらしく腹が立つのと言う法律はないので私用と答えていますが、話し合いで問われるそうです。
私の上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。

★現在有給が10日あり来月２日希望してるが却下されそうで労基に言うべきか？
★以前勤めていた会社に働きたいと強く思い出戻りも多い会社でおそらく採用されるが、7月にボーナスが貰えるのでそれから辞めたいので8/1からの入社になるが、GW明けに以前の会社に連絡で8/1からの入社とは遅いのか？
★ 私の上司から、もう妊娠したことにして辞めれば？退社代行は絶対に辞めてと言われてますが、有給消化や必要書類などキチンとやってくれる気がしなく、その前に辞めさせてくれる気がしないので、退社代行か労基で悩んでいます。
ちなみに有給日数は給料明細に記載なく、全て電話や口頭のやりとりの為証拠がありません。

以上長文ですが色々なご意見やアドバイスお待ちしております。宜しくお願い致します。

Answer 1

時期こだわらずにとにかく転職活動はスタートしましょう。そういう会社が潰れるのは時間の問題です。会社が潰れたら失業手当が出るとはいえ給料ダウンは確実ですし、留まってもいいことなしです。潰れる前に無理なく続けられそうな会社に転職しましょ。

転職するしないに関わらず、有給とれないのは完全違法なんで。とりあえず労基に相談しましょう。

ボーナス欲しくて退職時期を調整したいとのことですが、目先の利益より、ちゃんとした会社に転職することの方が大事なように思います。退職代行使って辞表出して有給使ってしまえばよいのです。