通勤のための交通費は、最も安いルートの定期代を支給する会社がほとんどだと思います。

Question

通勤のための交通費は、最も安いルートの定期代を支給する会社がほとんどだと思います。来月から通勤ルートが変わることになり、最も安いルートの鉄道を利用したくないので、別ルートで、会社から支給される定期代よりオーバーする分は自腹を切ると申し出ても会社が許可してくれません。

足りない分は自分で出すのに、なんでそれでもダメなのか意味がわかりません。

この会社がおかしいのでしょうか？
それとも、ほとんどの会社もそうなんでしょうか？

Answer 1

まともな会社なら、社員が通勤する際に万一事故に遭った時などのために保険をかけています。会社が指定した通勤ルート以外で通うと、事故の際などに労災と認められません。

通勤も勤務中ということをお忘れなく。
どうしても別の経路で通いたいなら、会社に理由を申し立てて納得してもらうしかありません。

Answer 2

普通に考えて少しでも会社は経費を節約したいのです。そのため最安ルートが基本です。

Answer 3

交通費支給の観点じゃなくても、労災、労働時間という観点から許可しないことは容易に考えられる
通勤は労働行為の一環だから会社の監督下に置く必要がある

Answer 4

仮に自腹で払うとして
領収書はどうするの？
経費の精算はどうなるの？
差額の支払い方法はどうするの？

事務処理が大変な事になります。そんな単純な話ではありません。
認めない会社があってもおかしくありません。