とあるスポーツ用品店で働いていた高校生です。先日受験なのでアルバイトをやめると伝えました。有給が3日残っており、社員の方…

Question

とあるスポーツ用品店で働いていた高校生です。先日受験なのでアルバイトをやめると伝えました。有給が3日残っており、社員の方には辞める時に勝手に有給を消化してくれると言われました。しかしシフトを入れる際に有給を3日いれてしまいました。27日が最終出勤日で31日に有給を取りました。それでシフトが確定したのですが、給料明細を見てみると31日に取得していた有給が無効にされていました。なので電話で聞いてみると最終出勤日以降に有給をとっても無駄だと言われ、相手にされませんでした。そこで質問なのですが辞めた今でも(辞めてまだ一ヶ月経過していない)確定したこの有給の分の給料はもらうことは可能でしょうか？無知で申し訳ないですが何卒教えていただきたいです。

Answer 1

あなたと職場が合意した退職日はいつだったかですね

証明出来るものはありますか？

例えばLINEで
あなた「◯日で辞めます」
職場「わかりました」
てな感じです