先日研修中に、祖父が危篤状態になってしまい研修をお休みさせて頂く連絡を会社に入れ、これから少しバタバタしてしまうのと、

Question

先日研修中に、祖父が危篤状態になってしまい研修をお休みさせて頂く連絡を会社に入れ、これから少しバタバタしてしまうのと、スマホの確認ができないかと思うので復帰出来る時期は分かり次第また追ってご連絡します。とお伝えしました。

ですがその後、会社からいくつの方なのか、どんな病気で今はどんな症状なのか、祖父とは母方なのか父方なのか、いつ復帰できるのか等の質問が書かれたメールが数分後に届きました。

祖父の年齢や危篤状態とは具体的に？など個人情報ばかり聞いてきて、正直言ってとても不快でした。
大切な家族が亡くなるかもしれないという時に、配慮も思慮も欠ける発言ばかり並んでいて、この会社でやって行ける気がしません。
親族が危篤状態で休むことに、会社側にはこれらの事は必要なのでしょうか？

初めての質問の為、長文でわかり辛い文章になってしまい申し訳ないです。

Answer 1

祖父だからでしょうね。
一般的には祖父母の関係で会社を長期で休む．．．というのはあまりありません。
両親がおらず、孫が介護等しないといけない状態であれば、会社も情状して認めることもあります。

貴方様からの連絡だけでは、会社もその判断がつきません。

大切な家族だ、というのは貴方様の主観であり、会社にとっては、いま祖父がどういう状況で、孫が付き添わない状況が本当かどうかを確認しているに過ぎません。
両親、家族が危篤や倒れた、という状況であれば異なりますが、祖父母の危篤で長期間休むというのであれば、上司として色々と知りたい、と考えるのはごく普通かと思います。

昔から、従業員がズル休みする時は、祖父母を使う（祖父母が危篤）というのは常套でした。
祖父母だと遠方地にいる、年齢的にも危篤と言いやすい、などで、従業員がズル休むする理由によく使いました。
そのために、確認をする、ということを今もやっているのでしょうね。

Answer 2

何らかの証明を付けるのが大人の礼儀と
存じます
そのため担当者が、「疑って」しまったの
でしょう

特にいつ戻れるのか、は
会社にとって重要ですので
「入院してる間、ずっと付き添いたいです」
は、普通の会社では許されません

最初に、行き先の病院
その間の連絡先、期間、などを
しっかり伝えると
スムーズに進んだと思います

Answer 3

会社側からの質問は、あなたの状況を理解し、適切な対応をするためのものである可能性があります。しかし、具体的な病状や家族の詳細など、プライバシーに関わる情報を求められることは適切ではありません。あなたの感じた不快感は十分理解できます。このような場合、自分の感情を適切に伝え、必要最低限の情報だけを共有することをお勧めします。また、会社の人事部や上司とのコミュニケーションを通じて、この問題を解決することも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。