バイト契約について 本日妹がセブンイレブンの面接に行きました 11時からの面接で位置情報を確認すると 1時間経っても終…

Question

バイト契約について

本日妹がセブンイレブンの面接に行きました
11時からの面接で位置情報を確認すると
1時間経っても終わらず本人に確認したら
もう今日から働いているとの事11:30-15:30まで働いてきたそうです
しかし採用かどうか聞いたら無視をされたと
まだ書類契約もしていないのに
明日もバイトに来てと言われたそうですが
採用かも分からない(無視をされている為)
書類契約をしていないのに
働いた分は給与は支払われるのでしょうか？
私が親代わりなので店に確認の電話を
入れたいのですが妹は行きづらくなるから
やめて欲しいと言われてしまいました
給与の支払い口座も教えていないのに
給与の支払いはどうなるのでしょう..

Answer 1

よく勘違いされてる方はいますけど、
日本は雇用契約書の作製は義務ではないです

勿論作っておくのがベターですけど

支払いに関してはしっかり働いたという証拠を残せば払われるかと

口座も初勤務までには間に合わないことも珍しいことでもないし
支払日までに準備すれば大丈夫かと

現時点では違法性もなく気にしすぎかな、と

Answer 2

酷い店だね。よっぽど人が足りなかったんだね。
まあでもセブンで良かった。多分FC店でいい加減な人がオーナーをやっているんだろうけど、いざとなれば本部に連絡したら給与は払われるからね。親会社だってこんなことで評判を下げたくないからね。
またその店のオーナーも多分普通に払うと思うけど、妹さんには次回出社したときに採用はどうなっているのかをきちんと聞くように伝えてください。そして、次回変える時までに何も変化がなかったら「私からお店に連絡するよ。」と言ってみましょう。

Answer 3

勤怠が確定してるなら振込はされるでしょう。
タイムカードあるなら写メしとくといいです。

Answer 4

正式な採用手続きが完了していない状態での労働は、労働基準法に違反する可能性があります。また、給与の支払いについても、正式な手続きがなされていないと、支払いが保証されるわけではありません。妹さんが働いた分の給与が支払われるかどうかは、店舗の判断に委ねられます。しかし、法的には保証されていません。妹さんがこれ以上働く前に、採用の確認と契約書の提出を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。