派遣社員です。 派遣社員は、言われたこと「だけ」しかやらない、 自分の手持ちの仕事があれば良いスタンスの方が多い…

Question

派遣社員です。

派遣社員は、言われたこと「だけ」しかやらない、
自分の手持ちの仕事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか？
例えば
フォルダ内のファイル整理のため、Excelのシートに入力していくことになった場合、
別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。
明らかに調べる必要があるものなのですが、
社員に質問や疑問を投げるでもなく
(入力が必要なのか、欄を作って良いのか等)
「ここは入力どうするんだろうね？いるのかなー？」と
派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか？

上記の状態の時は、社員へ確認なり
皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、
現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、
チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。

チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが
学生ノリで業務していたり、
社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、
むしろ仕事ができるか否かではなく
多様で平和ないい会社だなと思います。

私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、
意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、
指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。

Answer 1

私も似たような状況に不満を感じたことはありますので、共感します。

今は私も派遣社員です。
正社員が故にしなきゃいけない面倒事
などがいやで多少楽したくて、好きで派遣社員でいるのですが、派遣だから能力が低いとか、正社員になれない落ちこぼれみたいに
思っている方がいたら、派遣社員が全員そういう訳ではないことを知っておいて頂きたいです。
あと、色んな職種を体験したくて派遣社員でいる方もいます。

私の会社にも、疑問に思ってた事や気づいた事があっても報告せずにほっておく人はいました。そういう人には、「報告した方がいいと思うよ。その方が社員さんも助かると思うよ。黙ってて後で不満言われてもお互い気分悪くするだけだと思うし｣など言って報告するように促してました。

社員が陰で不満をいう事も良くないと思います。指導しても言うこと聞いてくれないとかなら、陰で不満を言うのも仕方ないと思えますが…
派遣の指導も正社員の仕事の内ですから、そこはちゃんと何か変だと思ったら遠慮しないで報告してね、とか言っておくべきだと思います。
報告しやすい空気作りも仕事の内です。

あと、契約内容にもよるかと思いますが
派遣は言われたことだけやればいい、なんて事はないと思います。派遣だろうが正社だろうが、上司だろうが部下だろうが、情報共有を含め報連相は必ず必要な事だと思います。

Answer 2

以前、30歳と35才の派遣と一緒に仕事していました（私は直接雇用）が、ほんとに仕事がトロいしコミュ障だし、指示待ちでしたよ。
仕事遅くて残業して高給料って、なんでそれが許されてる？？ …同じ業務量を私はいつも半分の時間で終わらせていましたので、ほんとムカついていました。

派遣ってほんとふざけてますよね。派遣の中でもちゃんとしてる人だけが正社員にあがったりできると思います。

Answer 3

＞＞チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。

「そこで話してても解決しないし、社員さんに確認してきたらー？」
で、いいのでは。

派遣は基本指示待ちで良いと思います。
不明点があれば聞くのはもちろんですが。

Answer 4

不明点は社員に確認して下さい。
勝手な判断はしないようにお願いします。
ただ、話しを大きくし過ぎる行為は迷惑です。
そういう人は終了です。