会社の仕事における完璧主義について質問です。 仕事術の本の中には、 完璧主義を否定して、 60点主義なるスピー…

Question

会社の仕事における完璧主義について質問です。

仕事術の本の中には、
完璧主義を否定して、
60点主義なるスピード重視の
スタイルを提唱するものを見かけます。私はこの主義に疑問を持っています。
何故ならこの主義には周囲の理解が
必要だと思ったからです。
もし60点の成果物を確認する人(上司等)が
完璧主義者だった場合、
成果物と提出した本人を叱責し、
結局は完璧主義にならざるを得ないと
想像しました。

皆さんは60点主義のような、
完璧主義からの脱却を提案する
仕事術は有効的だと思いますか？

Answer 1

>皆さんは60点主義のような、
完璧主義からの脱却を提案する
仕事術は有効的だと思いますか？

脱却？
それは別として大いに有効だと思います。
むしろその方が良いと思います。

Answer 2

誰かに対してではなく、自分の中での意識のことではないでしょうか。

完璧主義でスピードも重視
の意識で仕事をするより、60点主義なるスピード重視のスタイルの意識で仕事をするほうが、気負わず焦らず捗り、結果的には良い成果物ができるという考え。

Answer 3

時と場合によると思います。

あと60％って色々ありますよ。
自分の中で100％にして上司に見せると修正が入って余計な時間がかかる場合もあります。だったら60％で一回下書きとかアウトラインを見せてOKをもらっておけば大きな修正を防げるため効率的です。
仕事を受けるときに「アウトラインが出来たら一度確認してもらってもよろしいでしょうか？」と行っておき、アウトラインが出来たら「以前伝えたとおりアウトラインが出来ましたので確認をお願いします。これから詳細を詰めます。」と言って提出します。

結局は上司とのコミュニケーションが大切なのでは？と思います。